Những hình thức kỷ luật nào áp dụng cho công chức lãnh đạo? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Nội quy lao động là một văn bản được ban hành bởi người sử dụng lao động nhằm quy định các quy tắc và nguyên tắc xử sự mà người lao động phải tuân thủ khi tham gia vào một môi trường làm việc. Nó
Đang nuôi con dưới 12 tháng có bị xử lý kỷ luật lao động không? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định đối với trường hợp người lao động nghỉ không phép quá 05 ngày cộng dồn trong vòng 30 ngày thì người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động. Vậy thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động với người lao động nghỉ việc không phép là bao lâu? Cùng tìm hiểu ở nội dung bào viết sau:
Thông thường, tại doanh nghiệp sẽ thường kỳ tổ chức cho người lao động được quyền ý kiến về quy trình xử lý kỷ luật của đơn vị. Vậy thì trách nhiệm tổ chức cho người lao động (NLĐ) tham gia ý kiến về quy trình xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai? Cùng tìm hiểu ở nội dung bài viết sau:
Công đoàn cơ sở có thể được hiểu là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, được thành lập ở một hoặc một số đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp, khi có từ 05 đoàn viên hoặc 05 người lao động trở lên, có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam. Vậy thì họp kỷ luật lao động nước ngoài có sự tham gia của công đoàn cơ sở không? Cùng tìm hiểu ở bài viết sau:
Theo quy định pháp luật hiện hành, nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Thời hạn ban hành quyết định kỷ luật nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Được xử lý kỷ luật lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng không? Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê sẽ cung cấp cho quý bạn đọc thông tin chi tiết về vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo để hiểu rõ hơn.
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải người lao động. Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé để có thêm thông tin hữu ích.
Trong quá trình làm việc, không thể tránh khỏi những trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật. Khi đó, doanh nghiệp cần có một quy trình xử lý kỷ luật rõ ràng và minh bạch để đảm bảo công bằng cho cả người lao động và doanh nghiệp. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình xử lý kỷ luật lao động hiện nay.
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Các hình thức xử lý kỷ luật viên chức mới nhất sẽ được chia sẻ tại bài viết sau:
Xin chào Luật sư! Tôi là Hiệu trưởng của một trường Tiểu học. Trường tôi có một giáo viên, anh ấy mải chuyện làm ăn không đoái đến trường lớp, thường xuyên bỏ dạy. Trường đã lập biên bản và yêu cầu anh ấy đi làm song anh vẫn không đi.
Công ty Luật Minh Khuê cung cấp mẫu Quyết định về việc xử lý kỷ luật lao động để Quý khách hàng tham khảo vận dụng trên thực tế. Thông tin pháp lý liên quan vui lòng liên hệ trực tiếp 1900.6162 để được tư vấn, hỗ trợ:
