Liên hệ
Một số khuyến nghị việc ban hành nội quy, quy chế về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Nhà nước có chính sách khuyến nghị, khuyến khích công ty, tổ chức có sử dụng lao động ban hành nội quy, quy chế về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Luật Minh Khuê giới thiệu một số nội dung cụ thể như sau:
- Được sa thải người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ? / Hành vi quấy rối tình dục, gạ tình thì bị xử lý như thế nào ? Phân tích các tội xâm phạm tình dục / Khái niệm và các hình thức của quấy rối tình dục ? / Quy trình khiếu nại, tố cáo, yêu cầu bồi thường với hành vi quấy rối tình dục ? / Vai trò và trách nhiệm của các bên trong phòng chống hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?
Được sa thải người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?
"Quấy rối tình dục" là khái niệm đã được đưa vào trong luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Người có hành vi này có thể bị sa thải ...
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải người lao động trái pháp luật ? / Quyết định sa thải của công ty có hợp pháp không ? trình tự,thủ tục xử lý kỷ luật, sa thải / Sa thải và ép người lao động ký vào đơn xin nghỉ việc ? / Người lao động bị sa thải trong quá trình thử việc ? Điều kiện sa thải lao động
Năm 2021, Quy định mới thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ?
Cách tính thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo quy định mới nhất của bộ luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ đầu năm 2021 sẽ có nhiều thay ...
Một số quy định mới năm 2021 về tiền lương theo luật lao động ?
Tiền lương, tiền công và cách tính tiền lương, tiền công luôn là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Luật Lao động năm 2019 bắt đầu áp dụng từ ...
- Tư vấn pháp luật về cách tính mức bình quân tiền lương, mức hưởng lương hưu khi về hưu / Ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có vi phạm luật lao động không? Tiền lương được tính thế nào ? / Điều kiện nghỉ phép năm vả tư vấn cách tính nghỉ phép và tiền lương nghỉ phép ? / Công ty không có việc làm - Tiền lương trong thời gian chờ việc được quy định thế nào?
Quy định về thương lượng tập thể có nhiều điểm mới ?
Công ty Luật Minh Khuê phân tích một số điểm mới của bộ luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có sửa đổi, bổ sung một số quy định về ...
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại / Quyền của Công đoàn được quy định trong Luật Lao động như thế nào ? Doanh nghiệp có phải thành lập công đoàn ? / Quy định về nghỉ hằng năm theo quy định của pháp luật lao động ? / Phụ cấp lương theo quy định luật lao động bao gồm những khoản nào ?
Quy định mới luật lao động về đối thoại tại nơi làm việc ? Điểm mới của thỏa ước lao động tập thể ?
Luật Minh Khuê tiếp tục phân tích những quy định mới của bộ luật lao động năm 2019 so sánh với quy định của luật lao động năm 2012 (đã hết hiệu lực) về quy ...
Năm 2021, một số thuật ngữ mới được áp dụng trong luật lao động
Ngoài đưa ra khái niệm thế nào là “người làm việc không có quan hệ lao động”, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức định nghĩa: Phân biệt đối xử trong lao ...
Phạm vi, đối tượng điều chỉnh luật lao động mới được mở rộng ?
Không chỉ các quan hệ lao động được điều chỉnh mà lần đầu tiên bộ luật lao động năm 2019 còn đề cập và điều chỉnh đến "“Người làm việc không có mối quan hệ ...
10 điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ 01/01/2021
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021, trong đó quy định nhiều điểm mới liên quan đến hợp đồng lao động. Luật Minh Khuê tổng hợp 10 ...
- Khi tăng lương có phải lập phụ lục hợp đồng lao động không ? Nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng lao động ? / Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do dịch bệnh Covid-19 / Mẫu hợp đồng lao động đối với cá nhân là người nước ngoài (The Labor Contract) / Mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Anh - Việt)
Quy định mới về nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động ?
So với luật lao động năm 2012 thì bộ luật lao động năm 2019 bắt đầu áp dụng từ ngày 01/01/2021 có nhiều điểm mới liên quan đến nội dung của nội quy lao động ...
- 1
