Trả lời: 

1. Cơ sở pháp lý

Luật việc làm năm 2013

Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;

Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 28/2015/NĐ-CP

2. Nội dung phân tích

Thưa luật sư, tôi đã đóng trợ cấp thất nghiệp được hơn 7 năm. Tôi vừa nhận được quyết định nghỉ việc. Tuy nhiên, tôi đã tìm được công việc mới ngay sau thời gian nghỉ việc và thử việc trong 2 tháng. Vậy tôi có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 2 tháng thử việc không?. Rất mong nhận được sự phản hồi của luật sư, Trân trọng và cảm ơn. 

 Khoản 3, điều 53 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

"3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;".

>> Xem thêm:  Cách tính phần trăm hưởng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu

b) Có việc làm 

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau theo điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP: 

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật; 

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng; 

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động. 

Như vậy, về mặt nguyên tắc khi tìm được việc làm thì bạn sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, nếu đang trong thời gian thử việc, công ty chưa báo tăng bảo hiểm xã hội cho bạn do đó, Trung tâm dịch vụ việc làm không thể quản lý được bạn đã tìm được việc làm hay chưa, nên bạn có thể cân nhắc việc tiếp tục trình diện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: Tôi làm nhân viên tại TP HCM, ngaỳ 26/03/2016 tôi làm đơn xin nghĩ việc, ngày 02/04/2016 công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên công ty không hề trả tôi khoản trợ cấp thôi việc (do tôi cũng không biết có luật này). Vậy từ 02/04/2016 đến nay đã gần 4 tháng thì tôi có thể đòi công ty cũ trả trợ cấp thất nghiệp không? Nếu như có thể thì thủ tục như thế nào (Tôi làm từ 9/2014 - 4/ 2016) Và lương cơ bản của tôi là 14 triệu (không tính các khoản trợ cấp khác) thì tôi sẽ được nhận bao nhiêu. Cám ơn luật sư.

Ngày 02/4/2016, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng. Căn cứ điều 17, Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

"Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp".

Như vậy, đã quá hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp nên bạn không thể làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp vào thời điểm này. Công ty cũ cũng không có trách nhiệm trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động vì đây thuộc trách nhiệm của Trung tâm dịch vụ việc làm. Công ty chỉ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc nếu bạn đáp ứng điều kiện quy định tại điều 48 Bộ luật lao động năm 2012. 

Xin chào anh chị. Em có thắc chút thắc mắc về bảo hiểm thất nghiệp mong được anh chi giúp đỡ giải thích. Em đã nghỉ việc ở công ty cũ và có đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhưng sau đó em đã xin bảo lưu lại. Em muốn hỏi là sau này trong trường hợp nếu em nghỉ việc ở công ty mới nhưng chưa đóng đủ 12 tháng bảo hiểm thì em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không. Và được tính như thế nào. Lúc đó em có được dùng quyết định nghỉ việc của Công ty mới để đăng kí BHTN. Mong anh chị giải đáp thắc mắc giúp em. Em chân thành cảm ơn!

Sau này bạn phải sử dụng quyết định nghỉ việc mới của công ty vì hạn làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp chỉ có 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Thời điểm bạn làm, bạn vẫn phải đáp ứng điều kiện theo quy định tại điều 49 Luật việc làm năm 2013:

>> Xem thêm:  Thời gian thực hiện nghĩa vụ công an có được cộng dồn bảo hiểm xã hội khi làm việc không?

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

>> Xem thêm:  Một người có hai sổ bảo hiểm xã hội thì giải quyết thế nào ?

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.".

Cho em hỏi 1 tháng liền kề trước khi nghỉ việc em không đóng bảo hiểm nên không đủ điều kiện làm bảo hiểm thất nghiệp. Vậy BHTN của em có được bảo lưu không ạ ?

 Bảo hiểm thất nghiệp của bạn vẫn được bảo lưu cho lần hưởng sau mà không bị hủy toàn bộ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Thưa luật sư. Em bị muộn 01 ngày so với ngày phải trình diện tại trung tâm lao động việc làm và bị cắt tiền trợ cấp tháng đó. Em có giải thích ngày đó em đi phỏng vấn xin việc. Bây giờ có cách nào giải quyết không ạ, nhờ luật sư tư vấn giúp em ạ. Em cảm ơn

 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thông báo tìm kiếm việc làm như sau:

"4. Ngày người lao động thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm được ghi cụ thể trong phụ lục quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động như sau: 

a) Ngày của tháng thứ nhất hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo phiếu hẹn trả kết quả; 

b) Từ tháng thứ hai trở đi người lao động thực hiện ngày thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày đầu tiên của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp. ".

Hiện tại, pháp luật quy định tại khoản 3, điều 53 Luật việc làm năm 2013 như sau:

>> Xem thêm:  Người lao động có thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội với công ty thì bị xử phạt như thế nào?

"3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;".

Bên cạnh đó, việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại khoản 2, điều 19 Nghị định 28/2015/NĐ-CP như sau:

"2. Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động không đến thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định, trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. ".

Như vậy, việc họ chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi bạn trình diện muộn 1 ngày là chưa có căn cứ. 

Xin chào luật sư! Tôi có 1 câu hỏi kính mong luật sư giải đáp hộ. Tôi đi làm và được công ty tham gia BHXH từ T9/2013. Đến T6 năm 2016 do tôi có việc nên tôi xin nghỉ việc không hưởng lương ( Công ty đã làm quyết định nghỉ việc không hưởng lương và báo giảm BHXH cho tôi).Tháng 07 năm 2016 tôi xin nghỉ hẳn. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng BHTN không?. Nếu được hưởng thì thủ tục gồm những giấy tờ gì ạ?. Tôi đi hỏi BHXH thì được BHXH trả lời là phải có giấy xác nhận ngừng tham gia BHXH tháng 06. Xin cho tôi hỏi giấy đấy là giấy như thế nào và tôi dùng quyết định nghỉ việc không hưởng lương thay thế có được không ạ? Rất mong nhận được câu trả lời của Luật sư ạ. Xin trân trọng cảm ơn!

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Luật việc làm năm 2013:

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

>> Xem thêm:  Các trường hợp người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ?

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.".

>> Xem thêm:  Cách đơn giản để biết Công ty có đóng Bảo Hiểm Y Tế cho bạn hay không ?

Điều 12, Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

"2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồnglàm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;

b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồnglàm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.".

Như vậy, bạn có thể cung cấp hợp đồng làm việc không hưởng lương tại tháng 6 tại đơn vị để nộp cho trung tâm dịch vụ việc làm. 

Thưa Luật sư, tôi làm việc ở công ty đã được 19 năm 6 tháng ( trong đó công ty A 5 năm, công ty B 14 năm 6 tháng), BHXH được đóng liên tục không gián đoạn, BHTN đóng được 5 năm.Tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ và không bị kỉ luật nào. Nay tôi muốn nghỉ việc ở công ty B để tìm kiếm cơ hội khác. Xin được hỏi : 1/ Tôi gởi đơn thôi việc đến công ty với lí do như thế nào để được đảm bảo quyền lợi về trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp? 2/ Trợ cấp thôi việc được tính tổng thời gian làm việc ở cả 2 công ty hay chỉ thời gian làm việc ở công ty B? 3/ Tôi xin được hưởng BHTN 1 lần được không? 4/ Tôi muốn đóng BHXH tự nguyện tối thiểu bao nhiêu thời gian nữa để được bảo lưu cho đến đủ tuổi nghỉ hưu. 

1. Để được trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải tiến hành thủ tục chấm dứt hơp đồng lao động đúng quy định của pháp luật. 

Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

>> Xem thêm:  Tiền lương tháng 13, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ có chịu thuế thu nhập cá nhân không ?

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

>> Xem thêm:  Đóng bảo hiểm thất nghiệp có gián đoạn hay phải liên tục ?

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.".

2. Trợ cấp thôi việc được tính tổng thời gian làm việc ở cả 2 công ty hay chỉ thời gian làm việc ở công ty B?

Trợ cấp thôi việc chỉ tính trên thời gian làm việc cho 1 công ty, không tính tổng thời gian làm việc ở 2 công ty. 

3. Hiện tại, Luật việc làm năm 2013 không cho phép được hưởng bảo hiểm thất nghiệp một lần mà phải là hàng tháng trình diện. 

4. Bạn cần đóng bảo hiểm tự nguyện thêm 4 tháng nữa để đủ số năm đóng bảo hiểm để về hưu. 

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật lao động. 

>> Xem thêm:  Nghỉ việc không chốt bảo hiểm xã hội giờ phải làm sao?