Nội dung Quyết dinh (Về việc :chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công nhân viên): "Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động công ty, căn cứ vào quyền hạn và trách nhiệm của tổng giám đốc, căn cứ vào khoản 1 điều 42 của Bộ luật lao động, căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của ... Quyết định Điều 1: nay chấm dứt hợp đồng lao động với... Từ ngày 1/6/2015 Điều 2: các ông bà trưởng phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký" (ngày ký là 30/5/15).

Vậy cho tôi hỏi giấy này có thể lấy trợ cấp thất nghiệp không?

Trân trọng cảm ơn.

Người gửi: P.T

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê. 

Tư vấn giấy tờ cần thiết để nhận trợ cấp thất nghiệp ? 

Luật sư tư vấn luật lao động gọi số:1900.6162

Trả lời:

(Câu hỏi đang trong quá trình cập nhật câu trả lời)

>> Xem thêm:  Sự kiện bảo hiểm là gì ? Phải làm gì khi xảy ra sự kiện bảo hiểm ?

Nội dung trả lời

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Nội dung trả lời:

Khoản 1, 2, 3 Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015có quy định hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

a/ Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp (theo mẫu của Bộ Lao động thương binh và xã hội quy định);

b/ Quyết định chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc đã hết hạn hoặc quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải hoặc quyết định kỷ luật buộc thôi việc hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.

c/ Sổ bảo hiểm xã hội.

>> Xem thêm:  Khoản bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

d/ Chứng minh nhân dân;

e/ 02 tấm hình 3x4 (mở thẻ ATM);

Như vậy, Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của bạn cũng là một trong số các giấy tờ cần nộp trong hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp 

Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi gửi đến bạn.

Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email [email protected] hoặc qua Tổng đài tư vấn: 1900.6162.

Trân trọng./.

>> Xem thêm:  10 điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ 01/01/2021