Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật dân sự công ty Luật Minh Khuê.

>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại: 1900 6162

Trả lời

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Khuê. Chúng tôi xin tư vấn về vấn đề bạn đang quan tâm như sau:

 

I. Cơ sở pháp lý

Luật Bảo hiểm xã hội

Nghị định 23/2011/NĐ_CP quy định về điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp xã hội, bảo hiểm xã hội hàng tháng đói với cán bộ đã nghỉ việc

Nghị định 35/2012/NĐ_CP quy định về điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp xã hội, bảo hiểm xã hội hàng tháng đói với cán bộ đã nghỉ việc

Nghị định 73/2013/NĐ-CP:  Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc

Nghị định 09/2015/NĐ-CPĐiều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc

II. Nội dung phân tích

Theo như thông tin mà bạn đề nghị tư vấn, bạn muốn biết các thời điểm tăng lương và mức lương cụ thể từ năm 2010 đến 2015. Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, do đó chúng tôi sử dụng Luật BHXH 2006 để giải đáp các thắc mắc cho bạn. Luật BHXH 2006 quy định:

Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

Điều 53. Điều chỉnh lương hưu

Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế. Mức điều chỉnh cụ thể do Chính phủ quy định.

Như vậy, với câu hỏi của bạn về mức lương cụ thể cho cán bộ về hưu trong giai đoạn 2010-2015, để tính mức lương cho từng trường hợp cụ thể, cần phải căn cứ vào mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, do đó cần biết được tiền lương thực tế của cán bộ trước khi về hưu, giới tính của họ, diện về hưu và mức điều chỉnh lương hưu theo quy định của Chính phủ trong từng thời kì.

Về các thời điểm tăng lương hưu trong gia đoạn từ 2010-2015:

Theo quy định tại Nghị định 23/2011/NĐ_CP, từ ngày 01 tháng 5 năm 2011, tăng thêm 13,7% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với các đối tượng cán bộ đã về hưu.

Theo quy định tại Nghị định 35/2012/NĐ_CP, từ ngày 01 tháng 5 năm 2012, tăng thêm 26,5% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với các đối tượng cán bộ đã về hưu.

Theo quy định tại Nghị định 73/2013/NĐ_CP: Từ ngày 01 tháng 7 năm 2013, tăng thêm 9,6% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với các đối tượng quy định tại Điều 1 Nghị định này.

Theo quy định tại Nghị định 09/2015/NĐ_CP: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, tăng thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với các đối tượng quy định tại Điều 1 Nghị định này.

Như vậy bạn có thể tham khảo một số căn cứ trên để biết mình thuộc đối tượng nào.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do khách hàng  cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách tới địa chỉ email Tư vấn pháp luật dân sự miễn phí qua Email hoặc tổng đài tư vấn trực tuyến 1900 6162. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng ./.

Bộ phận tư vấn pháp luật dân sự.