Tôi xin cảm ơn!

Người gửi:  bien nguyen

>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi:   1900.6162

 

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho công ty chúng tôi.

Vấn đề của bạn chúng tôi xin trả lời là: bạn có được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng theo quy định mới (Bộ luật lao động 2012).

Theo Điều 240 Bộ luật lao động năm 2012. Hiệu lực của Bộ luật lao động

“1. Bộ luật này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.

Bộ luật Lao động năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động các năm 2002, 2006 và 2007 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực:

b) Quy định về thời gian nghỉ thai sản tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006 thì thời gian nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

 Bạn nộp đơn nghỉ thai sản ngày 5/1/2013 như vậy đến ngày 01/05/2013 bạn vẫn còn trong thời gian nghỉ thai sản nên thời gian, chế độ áp dụng sẽ theo Bộ luật lao động mới tại Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định 1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng….”

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật - Công ty luật Minh Khuê

----------------------------------------------

THAM KHẢO DỊCH VỤ PHÁP LÝ LIÊN QUAN: