Tháng 9/2014 cơ quan công an ra quyết định không khởi tố hình sự về tội vận chuyển hàng hoá trái phép qua biên giới đối với tôi.

Tháng 7/2015 cơ quan tôi họp kỷ luật và đề nghị tôi khung sa thải vì việc của tôi đăng lên báo chí làm ảnh hưởng đến lợi ích của doanh nghiệp. Trong suốt thời gian đó tôi ở nhà và bị tạm hoãn hợp đồng lao động và không được bất cứ khoản chế độ nào. Cho tôi hỏi doanh nghiệp áp dụng khung sa thải đối với tôi có đúng không ah.? Vì từ 9/2013-7/2015 doanh nghiệp chờ quyết định của cơ quan công an theo điều 126, khoản 1 của bộ luật lao động. Khi có quyết định của công an thì doanh nghiệp nói là chỉ không có trách nhiệm về mặt hình sự thôi.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.

Áp dụng hình thức xử lí kỷ luật sa thải ?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi 1900.6162

Trả lời:

Thưa quý khách hàng! Công ty Luật TNHH MINH KHUÊ xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng và cảm ơn quý khách đã tin tưởng vào dịch vụ do chúng tôi cung cấp. Vấn đề bạn đang vướng mắc chúng tôi xin được tư vấn như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn:

Điều 124 Luật lao động 2012 quy định như sau:

Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 124 thì thời hiệu xử lí kỷ luật lao động đối với bạn là 6 tháng (từ tháng 9/2013 đến tháng 3/2014).

Do bạn đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này nên thời hiệu xử lý kỷ luật sẽ được áp dụng theo Khoản 2 Điều 124.

Do thông tin bạn đưa ra có sự không thống nhất nên tôi chia thành 2 trường hợp sau:

*Trường hợp 1, từ tháng 9/2013 đến tháng 7/2015 là thời gian chờ quyết định của cơ quan công an:

Khi hết thời gian chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 (9/2013 đến tháng 7/2015) thì đã hết thời hiệu xử lí kỷ luật đối với bạn( vì đã qua 6 tháng). Tuy nhiên, thời hiệu xử lí kỷ luật lại được kéo dài thêm 60 ngày kể từ tháng 7/2015 nên việc công ty xử lí kỷ luật sa thải đối với bạn là đúng theo quy định.

*Trường hợp 2: từ tháng 9/2013 đến tháng 9/2014 ( vì bạn viết: tháng 9/2014 cơ quan công an ra quyết định không khởi tố hình sự về tội vận chuyển hàng hoá trái phép qua biên giới đối với tôi) là thời gian chờ quyết định của cơ quan công an.

Khi hết thời gian chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 (9/2013 đến tháng 9/2014) thì đã hết thời hiệu xử lí kỷ luật đối với bạn( vì đã qua 6 tháng). Tuy nhiên, thời hiệu xử lí kỷ luật lại được kéo dài thêm 60 ngày (tức là 2 tháng) kể từ tháng 9/2014. Nghĩa là công ty phải xử lí kỷ luật bạn trong khoảng thời gian từ tháng 9/2014 đến tháng 11/2014. Tuy nhiên, tận tháng 7/2015 công ty mới xử lí kỷ luật là không đúng theo quy định và bạn sẽ không bị sa thải trong trường hợp này.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách tới địa chỉ Tư vấn pháp luật miễn phí qua Email hoặc tổng đài tư vấn trực tuyến 1900.6162 Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng!

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê