Tôi chỉ ký cam kết và không giữ bản nào cả. Theo tôi được biết thì nếu không làm đúng thời gian sau đào tạo thì tôi phải đền bù theo Điều 36 khoản 4c Nghị định 29/2012-NĐ-CP mà thôi. Xin chân thành cám ơn.

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao động  của Công ty tư vấn Luật Minh Khuê.
 

Trả lời: 

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Cơ sở pháp lý:

Bộ Luật Lao động 2012 

Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, kí kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức 

Nội dung tư vấn:

Trường hợp xin nghỉ việc của bạn rơi vào điểm c Khoản 4 Điều 36 nghị định 29/ 2012/ NĐ-CP:

"4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:

a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập;

c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này."

Như vậy, khi bạn đã được đào tạo nhưng chưa phục vụ đủ thời gian đã cam kết mà chấm dứt hợp đồng làm việc thì bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Theo đó tại điểm c khoản 2 Điều 17 thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, kí kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức như sau: Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 TT29/ 2012/ NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S = (F / T1) x (T1 - T2)

Trong đó:

- S là chi phí đền bù;

- F là tổng chi phí của khóa học;

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

Như vậy dựa vào chi phí, thời gian đào tạo, làm việc thực tế của bạn. Bạn có thể tính được số tiền mình phải bồi thường.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.1940 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng ./.

Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật lao động