Vậy chúng tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này ? Vợ tôi đang mang thai 5 tháng.

Xin cảm ơn Luật sư!

Câu hỏi được biên tập từchuyên mục tư vấn luật lao động của công ty luật MInh khuê.

Chế độ bồi thường khi chuyển công tác

Luật sư tư vấn luật lao động, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ Luật lao động  2012 

2. Luật sư tư vấn:

Điều 126 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động như sau:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động

Những điều cần lưu ý: Như vậy, trường hợp của bạn, công ty bạn đã không tuân thủ đúng quy định của pháp luật về điều kiện thực hiện biện pháp xử lý kỷ luật sa thải người lao động nên vợ bạn có thể tiến hành khiếu nại đến tổ chức công đoàn cơ sở để có thể được giải quyết khiếu nại về vấn đề sa thải trái pháp luật trên

Tham khảo bài viết liên quan:

Khi nào thì bị xử lý kỷ luật sa thải?

Quyết định sa thải của công ty có bị coi là trái pháp luật không?

Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong các trường hợp nào?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư lao động