1. Cách tính thời gian hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 ?

THưa luật sư, Em có thắc mắc muốn anh chị trả lời giúp em được không ạ: Vợ em đang mang bầu, trước vợ em đóng bảo hiểm được 9 tháng rồi nhưng nghỉ, chuyển công ty khác, đến tháng này mới được đóng tiếp BH. Vợ em dự kiến sinh vào cuối tháng 3 năm 2017. Như vậy vợ em có được hưởng chế độ thai sản không ?
Cảm ơn!

Cách tính thời gian hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 ?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản cho lao động nữ khi sinh con, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản (Luật bảo hiểm xã hội năm 2014)

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, bạn cần tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh (3//2016 - 3/2017) thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thưa luật sư, Bạn cho mình hỏi mình bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 12/2015 đến tháng 3/2016 ( tổng đóng được 4 tháng) mình chuyển công tác nên mình tạm ngưng đóng 6 tháng Và tháng 10/2016 mình đóng tiếp BHXH Vậy bạn cho mình hỏi nếu như tháng 12/2016 mình mang thai và tháng 9/2017 mình sinh em bé thì có được hưởng chế độ thai sản ko ạh cám ơn bạn nhiều mong được hồi âm từ bạn

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:" nếu bạn tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh con thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản", cụ thể như sau: Bạn chỉ cần đóng đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng ( tháng 9/2016 - tháng 9/2017 ) thì bạn đủ điều kiện.

Chào luật sư Cho em hỏi em đóng bảo hiểm từ tháng 4/2016 đến tháng 11/2016 em phát hiện mình có thai được 1 tháng nên em xin nghỉ việc do sức khoẻ k đảm bảo ảnh hưởng đến thai.vậy em ngừng đóng bảo hiểm cho đến khi sinh thì em có được hưởng chế độ thai sản trên 6thang k ạ Em cảm ơn

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định bạn cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh con thì bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị giải đáp giúp em ạ. Bên công ty em có 1 lao động nữ báo giảm lao đông để nghỉ sinh từ đầu tháng 11/2016. dự kiến bạn ý sẽ sinh vào giữa tháng 11/2016. Tính đến hết tháng 10/2016 thì bạn ý sẽ đóng đủ 6 tháng bảo hiểm liên tục để hưởng chế độ thai sản. Nhưng công ty em chưa đóng bảo hiểm tháng 10 cho nhân viên. Nếu tháng 11 công ty em mới đóng thì bạn ý có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Trong trường hợp này, đầu tháng 11 NLĐ nghỉ việc thì trường hợp này không đóng BHXH cho NLĐ được vì phải dựa theo thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp để tham gia BHXH cho NLĐ, căn cứ :

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản ( Luật BHXH năm 2014 )

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

.....................

14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Thưa Luật Sư,tôi xin hỏi về vấn đề đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản:vợ tôi mang thai và dự sinh ngày 7/12/2016.vợ tôi đóng bảo hiểm tháng 05/2015 đến hết tháng 04/2016 (nghĩ việc tháng 05/2016).xin hỏi vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?Cảm ơn Luật sư !

Trong trường hợp này, vợ bạn phải tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên tròn vòng 12 tháng trước khi sinh con (12/2015 - 12/2016 ) thì vợ bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản ( Điều 31 Luật BHXH năm 2014). Chúng tôi tính thì từ tháng 12/2015 thì vợ bạn chỉ có đủ 5 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên vợ bạn không đủ điều kiện hưởng.

Thưa luật sư, xin hỏi: Vợ tôi sinh được 20 tháng nhưng tôi chưa nhận được chế độ thai sản, trong khi người có đóng bảo hiểm là tôi (vợ tôi không có đóng). Vậy tôi xin hỏi tới thời điểm hiện nay (sau khi vợ tôi sinh 20 tháng) tôi có được nhận chế độ thai sản không. rất mong nhận được sự trả lời của tổng đài.

Trong trường hợp của bạn, vợ bạn không tham gia BHXH thì bạn được hưởng chế độ thai sản giành cho chồng khi vợ không tham gia bảo hiểm nhưng chồng phải tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh thì sẽ đủ điều kiện ( Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ) và vợ bạn sinh con được 20 ngày thì bạn vẫn nộp giấy chứng sinh của cháu cho Công ty nơi chồng làm việc để hưởng, cụ thể bạn sẽ được nghỉ 5 ngày chăm sóc vợ sinh con và hưởng 2 tháng lương cơ sở ( Điều 38 Luật BHXH năm 2014 và Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động)

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

2. Hướng dẫn cách tính trợ cấp thai sản?

Thưa luật sư, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Em có một số câu hỏi liên quan đến trợ cấp thai sản mong luật sư tư vấn giúp em. em đang làm cho 1 công ty do hết hợp đồng nên em nghỉ việc vào tháng 10/2013 và ngừng đóng bảo hiểm vào tháng 11/2013. Em tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2012 đến 10/2013. hiện e đang mang thai dự kiến sinh vào ngày 11/5/2014.

Tôi xin chân thành cảm ơn và rất mong sự phản hồi từ các Quý Luật sư Công ty tư vấn Luật Minh Khuê

Tôi rất mong nhận được lời tư vấn vào địa chỉ email này.

Kính thư

Người thư: Văn Nguyễn

Hướng dẫn cách tính trợ cấp thai sản?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Trả lời:

Thứ nhất, về cách tính thời gian hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Khoản 2 điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, Khoản 1 điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CPP, Khoản 1 mục II Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH:

“Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Xét trường hợp của bạn: thời gian bạn đóng bảo hiểm xã hội là từ tháng 10/2012 đến tháng 10/2013, thời gian bạn dự kiến sinh là ngày 11/5/2014, do đó tháng 5/2014 sẽ không tính vào thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con. Thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con sẽ được tính từ tháng 5/2013 đến tháng 4/2014. Trong khoảng thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ tháng (tháng 5, 6, 7, 8, 9, 10) nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên.

Thứ hai, v mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau

Theo quy định tại Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội, Điều 16 Nghị định 152/2006/NĐ-CP, Khoản 5 mục II Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH : mức hưởng của người lao động hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp một lần khi sinh con, mức trợ cấp bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Trân trọng./.

>> Tham khảo nội dung: Cách tính chế độ thai sản theo quy định mới nhất ?

3. Tư vấn thời gian đóng bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản ? Cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội ?

Thưa luật sư! Tôi mang thai hiện giờ được 2 tháng, tôi chưa tham gia bảo hiểm ở đâu cả. Tôi nghe nói nếu chưa tham gia ở đâu thì phải đóng bảo hiểm 8 tháng liên tiếp mới được hưởng chế độ thai sản. Nhưng đọc Thông tư mới năm 2016 thì thấy nói đóng đủ 6 tháng liên tiếp là được hưởng rồi. Vậy tôi muốn hỏi cái nào mới chính xác ạ?
Xin cảm ơn luật sư.

Tư vấn thời gian đóng bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản ? Cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội ?

Luật sư tư vấn:

Hiện nay theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này

Như vậy, chỉ cần có đủ 6 tháng đóng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản chứ không phải là phải đóng 8 tháng liên tiếp mới được hưởng.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản hay không ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

4. Hướng dẫn cách tính tiền trợ cấp thai sản cho lao động nữ sau sinh theo chế độ thai sản ?

Kính gửi luật sư và chuyên mục Tư vấn pháp luật. Hiện tôi đang ký hợp đồng làm việc 1 năm với công ty từ 06/2015 đến 06/2016. Dự kiến tôi sẽ ký tiếp hợp đồng từ 06/2016 đến 06/2017. Tôi làm việc tại quận 1 tp HCM. Lương đóng bảo hiểm của tôi là 15tr/tháng. Tôi có dự định mang thai, nên rất lo lắng về kinh tế và muốn tìm hiểu rõ, nếu như tôi mang thai vào tháng 2/2017 và dự kiến sinh vào tháng 12/2017 thì nếu chấm dứt hợp đồng vào tháng 6/2017 thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không ? Mức hưởng như thế nào? Nếu tháng 2/2017 tôi mang thai thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi không? Nếu chấm dứt hợp đồng như vậy thì tôi sẽ được hưởng bồi thường như thế nào theo quy định của pháp luật? Các mốc thời gian tôi đưa ra là dự kiến trong tương lai. Nhờ Luật sư và chuyên mục cứ tư vấn theo luật hiện hành ạ ?
Tôi cám ơn.
Thùy.

Hướng dẫn cách tính tiền trợ cấp thai sản cho lao động nữ sau sinh theo chế độ thai sản ?

Trả lời:

Luật Minh Khuê tư vấn, hướng dẫn và giải đáp quy định của pháp luật về chế độ thai sản cho lao động nữ:

Về vấn đề công ty chấm dứt HĐLĐ khi bạn mang thai:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 thì:

"3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."

Như vậy, nếu như bạn đang mang thai thì công ty không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty đơn phương chám dứt hợp đồng lao động thì thuộc vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Theo đó, công ty phải có các nghĩa vụ được quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động như sau:

"Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Về vấn đề hưởng chế độ thai sản:

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."

Như vậy, trong trường hợp bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, nếu bạn nghỉ việc vào tháng 2/2017, và dự sinh vào tháng 12/2017, thì để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng bảo hiểm xã hội đủ ít nhất 06 tháng trong thời gian từ tháng 12/2016 đến tháng 12/2017.

Kính chào luật sư ! Em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 5/2013 đến tháng 3/2016 , hiện tai ( tháng 4 /2016 ) em đang mang thai được 3 tháng , nhưng do thai yếu đi làm không nổi nên bộ phận cho em nghỉ ở nhà 1 tháng dưỡng thai , nghỉ không hưởng chế độ bảo hiểm . Trong 1 tháng đó , em không có đi làm nên không đóng bảo hiểm xã hội . Vậy cho em hỏi , khi em đi làm lại và đóng bảo hiểm đến khi sinh ( khoảng tháng 9/2016 ) , em có được hưởng trợ cấp thai sản không ? Vì có 1 tháng em không tham gia bảo hiểm ? Xin cảm ơn luật sư .

Trong trường hợp của bạn, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn thì theo khoản 3 Điều 31 Bộ luật dân sự thì nếu thai của chị yếu, và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn có thể được nghỉ để dưỡng thai, và được hưởng chế độ thai sản, nếu đóng đủ 03 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Còn nếu bạn xin nghỉ không lương và sau đó đi làm lại, thì bạn vẫn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản nếu bạn đóng đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh, không bắt buộc phải đóng liên tiếp. Vì vậy, nếu bạn dự sinh vào tháng 9/2016, và trong thời gian từ tháng 9/2015 đến tháng 9/2016 bạn đóng đủ 06 tháng BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thưa luật sư, Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp công lập có người nghỉ thai sản từ tháng 01 năm 2016 tôi thấy đơn vị trả các khoản phụ cấp trong đó không có phụ cấp khu vực (0.5) khi được hỏi thì được trả lời phụ cấp khu vực không quy định đơn vị phải trả. Vậy xin hỏi luật sư chúng tôi có được hưởng phụ cấp khu vực khi nghỉ sinh không.

Đối với mức hưởng chế độ thai sản, bạn sẽ được thanh toán chế độ thai sản dựa trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp khác, cụ thể theo điểm b khoản 1 ĐIều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH:

" Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể:

- Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.

- Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.

- Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao."

Như vậy, tiền phụ cấp khu vực cũng được tính để được hưởng chế độ thai sản.

Thưa luật Minh Khuê! Cho em xin hỏi: công ty nơi em làm việc đóng bảo hiểm cho em từ tháng 01/2016 đến 07/2016 (tổng 7 tháng đóng bảo hiểm liên tiếp). Đầu tháng 08/2016 e sinh con thì e có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? e xin cảm ơn!

Trong trường hợp của bạn, trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, nghĩa là từ tháng 7/2015 đến tháng 7/2016 bạn đã tham gia được các tháng: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7/2016, đủ 6 tháng. Vì vậy, nếu bạn sinh con vào tháng 8/2016 thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

Kính gửi luật sư! Em có kí kết hợp đồng lao động thời hạn 1 tháng một với công việc giúp việc cho kế toán sự nghiệp từ tháng 9 đến tháng 12/2015, va ký tiếp 1 tháng một từ tháng 1 đến tháng 3/2016, nhưng đơn vị không cho nộp BHXH, tháng 4 em tiếp tục làm công việc kế toán mà ko có ký kết hợp đồng lao động. Tháng 5 đơn vị sử dụng lao động yêu cầu em nghỉ việc với lý do thai sản. Vậy em muốn được luật sư tư vấn giúp em. Đơn vị đơn phương chấm dứt hđlđ như vậy là đúng hay là sai? Và em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ạ! Em xin chân thành cảm ơn ạ! Đã gửi từ iPhone của tôi

Theo quy định của pháp luật lao động, đối với HĐLĐ dưới 3 tháng thì không nhất thiết phải tham gia BHXH. Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động, thì "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."

Như vậy, HĐLĐ của bạn hết hạn tháng 3/2016 và bạn vẫn tiếp tục đi làm hết tháng 4/2016, thì theo như quy định trên, nếu quá 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà bạn vẫn làm việc mà không được ký HĐ mới, thì lúc này, quan hệ lao động của bạn được xác định là HĐLĐ không có thời hạn.

Hơn nữa, Điều 155 Bộ luật lao động quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được chấm dứt HĐLĐ thì trong đó có trường hợp người lao động đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Như vậy, nếu công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn trong trường hợp này thì đây là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, theo đó, Công ty có trách nhiệm phải nhận bạn trở lại làm việc, và phải trả tiền lương, đóng tiền BHXH cho những ngày bạn nghỉ việc. Nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc tại công ty, thì lúc này công ty có trách nhiệm phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn, ngoài ra phải bồi thường thêm 02 tháng tiền lương cho bạn (nếu công ty không muốn nhận bạn lại làm việc, và bạn đồng ý).

Thưa luật sư, xin luật sư cho e hỏi sự việc như sau: E làm cty tư nhân được hơn 1 năm thì nghỉ sinh e bé, trước khi sinh, chủ doanh nghiệp có hỏi e là sau khi sinh xong e có vào làm lại hay không? E trả lời là có, sau 6th hoặc có thể sớm hơn,và chủ doanh nghiệp nói sẽ kiếm người làm bán thời gian thay cho e trong thời gian nghỉ và e sẽ đi làm lại, vậy là 6th tính từ ngày e nghỉ, trước 1th e có gọi điện cho chu doanh nghiệp là sắp xếp cho e vào làm lại, họ hẹn e ngày đó đi làm nhưng khi e len cty làm thì họ nói e nghỉ và xin cong việc khác làm, họ hỏi e muốn cty hỗ trợ phí bao nhiêu để đi xin việc khác. Vậy theo luật sư e phải làm sao? Vì e chỉ biết luật quy đinh k được cho người lao động nghỉ sau khi sinh e bé, và e muốn họ hỗ trợ bao nhiêu thì đúng quy định ạ. E xin chan thành cám ơn

Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi người lao động đang hưởng chế độ thai sản, hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Như vậy, nếu lúc này công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với bạn thì thuộc trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, chính vì vậy. Công ty có trách nhiệm phải nhận bạn trở lại làm việc, và phải trả tiền lương, đóng tiền BHXH cho những ngày bạn nghỉ việc. Nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc tại công ty, thì lúc này công ty có trách nhiệm phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn, ngoài ra phải bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương cho bạn

Thưa luật sư, Em tham gia đóng bảo hiểm được 18 tháng.trước khi ngỉ việc em có thai 1 tháng và kết thúc đóng bảo hiểm vào tháng 5/2016.e dự kiến sinh vào tháng 1/2017.vậy cho em hỏi là em có được hưởng bhxh thai sản không ạ?

Để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng đủ 06 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Như vậy, trong thời gian từ tháng 1/2016 đến tháng 1/2017 bạn đã tham gia được các tháng: 1, 2, 3, 4, 5/2016, chỉ được 5 tháng BHXH, nên bạn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Dear luật Minh Khuê Hiện tại em đang làm cho doanh nghiệp nước ngoài với mức lương cơ bản là 8 triệu/tháng Em đóng bảo hiểm xã hội từ T11/2015 và đến T6/2016 thì vợ em sinh vậy cho em hỏi người chồng được hưởng chế độ gì của bảo hiểm xã hội. Mức đóng BHXH của em là 2.8 triệu Có được hưởng 2 tháng lương cơ sở không ạ Em cám ơn

Trong trường hợp của bạn, khi vợ sinh thì bạn được giải quyết chế độ thai sản như sau:

"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con."

Ngoài ra, nếu vợ bạn không tham gia BHXH thì bạn được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con (2x1.210.000 = 2.420.000 đồng).

Chào luật Minh khuê! mình có câu hỏi là tháng 5.2016 mình bắt đầu nghỉ thai sản,tới cuối tháng 6.2016 mình sinh em bé. cho mình hỏi trong thời gian nghỉ thai sản,tiền BHYT mình hay doanh nghiệp có đóng tiền BHYT không????và nếu đóng thì mức đóng là bao nhiêu. rất mong được câu trả lời chân thành cảm ơn Minh Khuê.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2016 thì:

"2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội."

Như vậy, trong thời gian này, nếu bạn nghỉ 14 ngày trở lên trong 1 tháng thì bạn và công ty đều không phải đóng BHXH, mà lúc này, mức đóng BHXH vẫn được duy trì bằng những tháng trước khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, do quỹ BHXH chi trả.

Trân trọng ./.

>> Tham khảo ngay: Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ? Đăng ký hưởng dưỡng sức sau sinh ?

5. Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ mới nhất như thế nào ?

Luật Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về mức hưởng trợ cấp thai sản và cách tính theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ mới nhất như thế nào ?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến công ty Luật MInh Khuê, căn cứ vào thông tin bạn cung cấp xin tư vấn với bạn như sau:

1. Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản được quy định trong Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 4 như sau:

" Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Theo đó điều kiện để bạn được hưởng bảo hiểm trợ cấp thai sản sau khi sinh con là bạ phải đóng được 6 tháng bảo hiểm trợ cấp thai sản trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh, trừ trường hợp bạn phải nghỉ để dưỡng thai trước khi sinh thì thời gian đóng bảo hiểm của bạn chỉ là 3 tháng.

2. Mức hưởng trợ cấp thai sản được quy định như sau:

- Về mức hưởng thì bạn sẽ được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

- Về thời gian hưởng trợ cấp thai sản: người lao động sẽ được nghỉ 6 tháng trợ cấp thai sản và thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng.

3. Hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản

- Theo quy định thì trong vòng 45 ngày trở lại làm việc thì người lao động phải nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động để họ thực hiện thủ tục với cơ quan bảo hiểm xã hội. Hồ sơ giấy tờ bao gồm các giấy tờ sau:

" Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này."

Thưa luật sư,tôi nghĩ thai sản được 4 tháng,được công ty cho biết là giấy tờ thủ tục đã duyệt nhưng công ty chưa có tiền để trả. Luật sư cho tôi hỏi tiền là do công ty hay bên bảo hiểm thanh toán? Và theo tôi được biết cách tính tiền thai sản là lấy 6 tháng lương gần nhất cộng lại và cộng thêm 2300000 đúng không ạ? Luật sư cho tôi hỏi 6 tháng lương gần nhất là lương thực tế mà tôi lãnh hàng tháng( lương theo sản phẩm) hay là lấy lương căn bản mà bảo hiểm quy định để tính tiền thai sản mà tôi đã được công ty báo trước ạ? Tôi chân thành cám ơn

Về trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp thai sản là thuộc về cơ quan bảo hiểm xã hội chứ không phải người sử dụng lao động.

Thứ hai về mức hưởng trợ cấp thai sản: thì bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi sinh, không có cộng thêm 2.300.000 nữa

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là căn cứ mà công ty đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội để tham gia bảo hiểm cho bạn, là mức lương trong hợp đồng lao động của bạn, không bao gồm phụ cấp không thuộc đối tượng thu nhập phải đóng bảo hiểm xã hội.

THưa luật sư, Em đóng bảo hiểm được 1năm 2th,từ tháng 5/2015 đến tháng 6/2016 thi e nghỉ ngang. Đến tháng 11 thì em lấy sổ. Nhưng hiện tại em đã có bầu 3tháng em muốn đóng tiếp để được hưởng chế độ thai sản thì có cách nào không ạ? Nhờ luật sư giúp em

Bạn nghỉ việc từ tháng 6 năm 2016 mà hiện tại là tháng 11 thì bạn đã có thai được 3 tháng, nếu theo thời gian thông thường thì khoảng 6 tháng nữa bạn sẽ sinh, nếu tính ước lượng thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định là từ 5 năm 2016 đến hết tháng 4 năm 2017, trong khoảng thời gian này thì bạn chỉ tham gia bảo hiểm được tháng 5 năm 2016 như vây bạn không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản. Nếu bạn muốn tiếp tục tham gia bảo hiểm để đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản thì bạn phải tìm kiếm việc làm tiếp tục tham gia hợp đồng lao động và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc, và phải tham gia đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 12 năm 2016 đến hết tháng 4 năm 2017.

Chào luật sư. Em mang thai được 6tuần, công ty em mới thành lập chưa đủ khả năng để đóng BHXH cho nhân viên, bây giờ em muốn đóng bảo hiểm nhờ ở công ty khác đóng 100% đến khi sinh thì sau sinh em có được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 mức lương cơ sở và 6tháng tiền tiền lương đóng BHXH không.Nếu được thì do bảo hiểm chi trả hết ak

Về trợ cấp một lần khi sinh con đối với lao đông nữ thì được quy định trong luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

" Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."

Theo để được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con thì bạn vẫn phải đóng đủ bảo hiểm từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Việc báo tăng lao động tham gia bảo hiểm xã hội thì phải có hợp đồng lao động ký kết với công ty, theo đó nếu bạn muốn đóng bảo hiểm ở công ty khác thì bạn phải ký kết hợp đồng lao động với công ty đó. Mà theo quy định tại nghị định 44/2013/NĐ-CP nếu bạn tham gia hai hợp đồng lao động trở lên thì người sử dụng lao động của hợp đồng lao động đầu tiên sẽ phải có trách nhiệm tham giao bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp cho bạn. Do đó nghĩa vụ tham gia bảo hiểm cho bạn là nghĩa vụ bắt buộc đối với công ty hiện tại của bạn.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!

6. Cách tính hưởng chế độ bảo hiểm thai sản ?

Em xin chào luật sư ạ. Em tham gia bảo hiểm đủ điều kiện để làm bảo hiểm thai san rồi nhưng E nghỉ việc ở công ty trước lúc sinh con nên em muốn nhờ luật sư tu vấn các giấy tờ hợp Lê để em tự làm thai sản ạ ? E xin cảm ơn

Trả lời:

Chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới mục tư vấn của công ty chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Quyết định 01/QĐ-BHXH ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội quy định:

Điều 9. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, gồm:

2.1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2.2. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

3. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội nhận nuôi con nuôi, gồm:

3.1. Sổ bảo hiểm xã hội.

3.2. Giấy chứng nhận nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).

4. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sau khi sinh con người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con, gồm:

4.1. Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:

a) Sổ bảo hiểm xã hội của mẹ (để giải quyết trợ cấp một lần khi sinh con và trợ cấp cho thời gian người mẹ hưởng khi còn sống);

b) Sổ bảo hiểm xã hội của người cha (để giải quyết trợ cấp cho thời gian hưởng của người cha sau khi người mẹ chết);

c) Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con;

d) Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).

4.2. Trường hợp chỉ có người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:

a) Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ;

b) Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con;

c) Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao);

d) Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).

5. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, gồm:

5.1. Hồ sơ như quy định tại các Khoản 2, 3 và các Điểm 4.1, 4.2 Khoản 4 của Điều này.

5.2. Đơn của người lao động nữ sinh con hoặc đơn của người lao động nhận nuôi con nuôi (mẫu số 11B-HSB).

Điều 11. Trách nhiệm của người lao động

2. Người lao động đã thôi việc: Nộp cho Bảo hiểm xã hội huyện nơi cư trú hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 5 Điều 9.

3. Số lượng hồ sơ người lao động cần nộp nêu tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này là 01 bản cho mỗi loại giấy tờ theo quy định.

Thưa luật sư, Hiệu phó trường tiểu học nghỉ thai sản vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi .có được hưởng phụ cấp chức vụ không. Cách tính hưởng ưu đãi 35 % được tính như thế nào . Hãy trả lời giúp em . Có phải tính bằng cách lấy (hệ số lương chính công phụ cấp chức vụ ) nhân mức lương chung tối thiểu nhân 35 %

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Do phụ cấp chức vụ có dùng đóng BHXH, nên khi bà nghỉ chế độ thai sản trong mức hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả sẽ có cr phụ cấp chức vụ.

Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 06/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập quy định cách tính phụ cấp ưu đãi như sau:

II. MỨC PHỤ CẤP VÀ CÁCH TÍNH

2. Cách tính

Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi.

Kính gửi: Anh/chị Tôi làm công ty được 10 năm và đóng BHXH từ năm 2006 đến nay. Tôi mới sinh con cuối tháng 12/2015. Sau khi nghỉ 6 tháng tôi bắt đầu đi làm lại ngày 01/06/2016. Tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ cho kế toán tháng 04/2016 Đến giờ tôi đi làm đã hơn 3 tháng mà vẫn chưa nhận được tiền bảo hiểm thai sản. Tôi có hỏi kế toán về vấn để này nhiều lần nhưng lúc nào cũng chỉ nhận được câu trả lời là bảo hiểm đang giải quyết và tôi có thắc mắc là sao bảo hiểm chi trả lâu như vậy thì kế toán chỉ trả lời là không biết. Xin luật sư tư vấn giúp tôi sau sinh bao lâu thì tôi được nhận tiền bảo hiểm thai sản? Công ty làm như vậy có trái với quy định hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Quy định về thời gian cho quá trình giải quyết chế độ thai sản trong Luật Bảo hiểm xã hội 214 như sau:

Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Nếu quá thời hạn trên, tức là cơ quan bảo hiểm đã có sự chậm trễ. Như vậy, bạn có thể khiếu nại đến cơ quan bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Thưa anh/chị luật sư, Mong anh/chị tư vấn giúp về việc vợ tôi đóng BHXH từ tháng 10/2015 đến nay, theo các bác sỹ thì ngày dự sinh của vợ tôi khoảng 18-19/12/2016. Hiện giờ thì vợ tôi vẫn đi làm đến hết tháng 11/2016 mới nghỉ để chuẩn bị sinh con. xin hỏi anh/chị luật sư vợ tôi đi làm và đóng bảo hiểm xã hội với thời gian như trên thì vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không và nếu được hưởng chế độ thai sản thì hưởng như thế nào? Xin chân thành cảm ơn! Vào 22:40 Ngày 06 tháng 09 năm 2016, Bang Lang đã viết: > Thưa anh/chị luật sư, Mong anh/chị tư vấn giúp về việc vợ tôi đóng BHXH từ > tháng 10/2015 đến nay, theo các bác sỹ thì ngày dự sinh của vợ tôi khoảng > 18-19/12/2016. Hiện giờ thì vợ tôi vẫn đi làm đến hết tháng 11/2016 mới > nghỉ để chuẩn bị sinh con. xin hỏi anh/chị luật sư vợ tôi đi làm và đóng > bảo hiểm xã hội với thời gian như trên thì vợ tôi có được hưởng chế độ bảo > hiểm không và nếu được hưởng chế độ bảo hiểm thì hưởng như thế nào? > Xin chân thành cảm ơn! >

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4.Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đóng bảo hiểm từ tháng 10/2015, hiện nay đi làm đến hết tháng 11/2016 mới nghỉ để chuẩn bị sinh con và dự sinh 18-19/12/2016. Như vậy, vợ bạn đã đóng bảo hiểm hơn 11 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thuộc các trường hợp được hưởng chế độ thai sản.

Thời gian và Mức hưởng như sau:

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Dạ chào luật sư ạ. Cả 2 vợ chồng con điều tham gia bảo hiểm hết. Theo con được biết thì đầu năm 2016 đã được sửa lại, con nghe nói là khi vợ sinh con mà người vợ không đóng bảo hiểm, người chồng ó bảo hiểm thì được hưởng chế độ thai sản và 2 tháng lương. Vậy xin hỏi luật sư, nếu cả 2 vợ chồng đều đóng bảo hiểm hết, người vợ được hưởng tiền sinh và chế độ nghỉ ngơi sau sinh, còn người chồng có được hưởng quyền lợi gì không ? Có được hưởng 2 tháng tiền lương như trên không ? Con cảm ơn luật sư ạ Gửi từ điện thoại thông minh Samsung Galaxy của tôi.

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 5 ngày làm việc;

b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Theo điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản một ngày của lao động nam (đối tượng được đề cập tại khoản 2 Điều 34 vừa trích dẫn ở trên) được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Như vậy, không chỉ bạn mà chồng bạn cũng được hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con, tuy nhiên mức của 2 bạn là khác nhau.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn Luật bảo hiểm xã hội - Công ty Luật Minh Khuê.