Do phòng này hoạt động không hiệu quả, chúng tôi đã ra quyết định giải thể phòng này ngày 5/7/2014. Hai nhân viên kinh doanh chúng tôi điều chuyển sang phòng bán lẻ. Còn một nhân viên hỗ trợ bán hàng chúng tôi muốn cho thôi việc. Vậy chúng tôi cần làm gì để cho nhân sự này nghỉ việc hợp pháp vì lí do thay đổi cơ cấu và chúng tôi phải làm những gì và chi những khoản tiền nào. Nhân sự này vào làm ngày 1/12/2009 và ký HĐ không xác định thời hạn với công ty. Chúng tôi đóng BHTN & BHXH đầy đủ.

Vui lòng cho chúng tôi biết phí dịch vụ tư vấn là bao nhiêu để chúng tôi lựa chọn.

Trân trọng!

Người gửi: Nguyễn Đăng Sửu

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê.

>> Tư vấn chấm dứt hợp đồng hợp pháp: 1900.1940

 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006

2. Nội dung phân tích:

Điều 38 Bộ luật Lao động quy định:

"Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Như vậy, theo quy định thì việc cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu không thuộc phạm vi điều chỉnh của điều 38 Bộ luật Lao động. Theo đó bạn phải tuân thủ theo điều 44 Bộ luật Lao động, bạn phải có "trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46". Nếu không giải quyết được thì bạn phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động:

"Điều 46. Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."

Khoản 6 điều 139 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:" Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức. "

Trong trường hợp này, công ty bạn đã đóng BHXH, BHTN đầy đủ cho người lao động này vì vậy công ty bạn không phải chi trả trợ cấp mất việc, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp căn cứ theo thời gian đóng bảo hiểm.

Để biết thêm về dịch vụ của chúng tôi, bạn vui lòng gọi điện tới số 1900.1940để biết thêm chi tiết.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật MInh Khuê