Xin chân thành cảm ơn Luật sư. 

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.

>> Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội

2. Luật sư tư vấn:

Chế định lao động nam tham gia BHXH được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là một trong những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và các văn bản pháp luật trước không quy định về trường hợp này.

Theo quy định tại Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

"Điều 124. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.

2. Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành"

Như vậy, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2016, còn trong trường hợp của bạn, vợ bạn sinh vào ngày 30/12/2015, nên lúc này, quan hệ phát sinh trong thời gian này vẫn chịu sự điều chỉnh của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006. Chính vì thế mà nếu vợ bạn sinh vào ngày 30/12/2015, thì bạn không được nghỉ hưởng chế độ thai sản. 

Tham khảo bài viết liên quan:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho người lao động từ năm 2016 ?

Vợ sinh con thì chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Chồng tham gia BHXH thì vợ có được hưởng chế độ thai sản không ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động.