Hoặc hợp đồng bằng miệng và thanh toán lương trên cơ sở bảng chấm công và bảng thanh toán lương, có phải nộp bảo hiểm cho họ không? Vì đặc thù công việc không có khối lượng cụ thể. Nếu phải ký hợp đồng thời vụ thì ai là người có thẩm quyền ký được hợp đồng. Giám đốc hay đội trưởng?

Rất mong được tư vấn. Xin cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động công ty luật Minh Khuê.

>>  Luật sư tư vấn luật lao động về hợp đồng lao động, gọi: 1900.1940

 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

Luật bảo hiểm xã hội năm 2006

2. Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 16, Bộ luật lao động 2012 quy định: Hình thức hợp đồng lao động:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy, hợp đồng với người sử dụng lao động có thời hạn dưới 03 tháng thì có thể thỏa thuận bằng lời nói không nhất thiết phải ký hợp đồng bằng văn bản.

Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định: Đối tượng áp dụng

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

Như vậy, theo quy định trên thì hợp đồng bảo hiểm từ đủ 03 tháng trở lên thì công ty bạn phải đóng bảo hiểm cho người lao động, còn hợp đồng lao động dưới 03 tháng thì công ty không phải đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động.

Tham khảo bài viết liên quan:

Nghỉ việc sau 3 tháng đi làm có phải đơn phương phá hợp đồng ?

Ký liên tiếp hợp đồng lao động 3 tháng có vi phạm pháp luật?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.1940 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê