Người gửi: Hùng

Câu hỏi được biên tập từchuyên mục hỏi đáp pháp luậtcủa Công ty Luật Minh Khuê.

lao động

Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi: 1900.1940

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chuyên mục tư vấn pháp luật của công ty chúng tôi. Câu hỏi của bạn được chúng tôi trả lời như sau:

Trong thư tư vấn bạn có trao đổi bạn làm việc cho doanh nghiệp từ năm 2009 đến năm 2014 cho nên chúng tôi hiểu hợp đồng lao động đã giao kết giữa bạn và công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải tuân theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể:

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;"

 Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, việc doanh nghiệp không đưa ra được một trong các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trên hoặc vi phạm thời hạn báo trước là ít nhất 45 ngày đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Bạn hoàn toàn có thể làm đơn yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở yêu cầu giải quyết tranh chấp (vì tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không bắt buộc qua thủ tục hòa giải).

Trân trọng!

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động