Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của Công ty luật Minh Khuê

>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động, gọi:  1900.6162

 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

- Bộ luật lao động năm 2012

- Nghị định 95/2013/NĐ-CP

2. Luật sư tư vấn:

Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.

Đồng thời điều 218 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Theo căn cứ trên thì khi người lao động vi phạm nội quy lao động thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật người lao động. Các hình thức xử lý kỷ luật bao gồm: Khiển trách, Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải. Cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật. 

Do đó, việc công ty bạn đưa ra hình thức phạt 50.000 đồng khi đi làm muộn quá 10 phút là sai quy định của pháp luật.

Điểm b, khoản 3, điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

Theo căn cứ trên thì nếu người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật sẽ bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Như vậy việc công ty bạn không được sử dụng hình thức phạt tiền với người lao động. Việc phạt tiền này là trái quy định của pháp luật và công ty bạn sẽ bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi.  Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê