Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

- Luật bảo hiểm xã hội năm 2006

- Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Luật sư tư vấn:

Hiện tại, từ 1/1/2016 thì luật bảo hiểm xã hội 2014 đã có hiệu lực, tuy nhiên theo bạn trình bày thì bạn sinh vào tháng 11/2015 khi đó vẫn áp dụng luật bảo hiểm xã hội 2006.

Căn cứ theo quy định tại điều 28, luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng chế độ thai sản là:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, trường hợp của bạn bạn đóng bảo hiểm từ tháng 11/2014 đến tháng 7/2015 là bạn đã đóng bảo hiểm được 9 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh (tháng 11/2014 đến tháng 11/2015 ). Theo đó, bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2006.

Tham khảo bài viết liên quan:

Hưởng bảo hiểm thai sản?

- Hưởng chế độ thai sản

Chế độ hưởng thai sản ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số1900 6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động - Công ty luật Minh KHuê