Người gửi: H.H

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp luật lao động của công ty luật Minh Khuê.

Doanh nghiệp hay người lao động sai khi không ký hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Kính chào bạn H.H, rất hân hạnh được trả lời câu hỏi của bạn.

Đối với việc không giao kết hợp đồng lao động, nếu xét về mặt tình, cả người sử dụng lao động và người lao động đều sai. Người sử dụng lao động sai khi không giao kết hợp đồng lao động; người lao động cũng sai khi không đòi hỏi ký kết hợp đồng lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu xét về mặt lý, khi xem xét trách nhiệm về việc không giao kết hợp đồng lao động, pháp luật quy trách nhiệm cho người sử dụng lao động. 

Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau: 

"Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên".

Nghị định này chỉ quy định xử phạt người sử dụng lao động khi không giao kết hợp đồng lao động mà không quy định xử phạt người lao động.

Khi không giao kết hợp đồng lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động chỉ là bị xử phạt vi phạm hành chính, còn quyền lợi của người lao động thì rất bấp bênh, bởi: hợp đồng lao động là cơ sở của mối quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ, ràng buộc trách nhiệm của NSDLĐ đối với các quyền lợi của NLĐ, có thể kể đến như tham gia bảo hiểm xã hội, tiền lương, tiền công, tai nạn lao động, chế độ thai sản...

HĐLĐ cũng là cơ sở bảo vệ quyền lợi của NSDLĐ trước các hành vi vi phạm HĐLĐ và pháp luật lao động của NLĐ.

Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, HĐLĐ chính là cơ sở pháp lý quan trọng dùng để bảo vệ quyền lợi của mỗi bên.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi, rất mong có thể giải đáp được thắc mắc của bạn.

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG