Tôi chân thành cám ơn!

Người hỏi: Vu Thi Hue

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp pháp luậtcủa Công ty Luật Minh Khuê

 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty chúng tôi! Vấn đề của bạn tôi xin được trả lời như sau:

 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.

Trong các hình thức xử lí kỷ luật lao động không có hình thức trừ lương. Theo đó, việc công ty hạ lương của bạn xuống hưởng 85% lương khi bạn vi phạm kỷ luật là trái quy định của pháp luật. Để đòi lại quyền lợi của mình bạn có thể nộp đơn yêu cầu công ty trả lương đầy đủ cho bạn và đưa ra một thời hạn nhất định để công ty giải quyết. Hết thời hạn đó công ty không giải quyết thì bạn gửi đơn đến phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết. Trong thời hạn 5 ngày làm việc nếu hòa giải viên lao động không giải quyết hoặc lập biên bản hòa giải không thành thì bạn gửi đơn lên tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết.

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG