1. Quy định nghỉ phép năm theo quy định của luật lao động ?

Thưa luật sư. Cho tôi hỏi là hiện nay tôi đang làm việc tại một công ty của nước ngoài ở Bắc Ninh. Dạo gần đây công ty tôi ít việc làm nên rất hay nghỉ hưởng 70% lương. Và công ty đang dự định tết Dương Lịch sẽ cho nhân viên nghỉ dài ngày. Sau đó cty sẽ trừ phép năm của nhân viên. Nếu người nào hết phép năm 2015 thì cty sẽ trừ vào phép năm 2016. Trong khi đó một số người lại không muốn nghỉ như vậy.
Vậy theo luật sư công ty này làm vậy có vi phạm luật lao động không. Và nếu muốn thắc mắc thì nhân viên công ty gặp ai để khiếu nại ?
Xin cảm ơn!

Hỏi về quy định nghỉ phép năm theo quy định của luật lao động theo quy định của pháp luật hiện hành ?

Luật sư tư vấn chế độ nghỉ phép năm trực tuyến, gọi ngay: 1900.6162

Trả lời:

Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, công ty bạn có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Chào luật sư, em công tác tại Hội Người Mù tỉnh (là cơ quan Nhà nước), em có một vấn đề mong luật sư tư vấn giúp em. Ngày 04/05/2016 em có xin cơ quan nghỉ phép 3 ngày, lý do bệnh. Ngày 19/5/2016 em xin thủ trưởng cho nghỉ phép để làm đám xã tang giáp năm của ông nội. Thế nhưng thủ trường không cho và nói là em nghỉ nhiều, mới nghỉ 3 ngày mà bây giờ nghỉ nữa. Vậy luật sư cho em hỏi thủ trưởng không cho phép nghỉ và nói như vậy là đúng hay sai. Theo em biết thì mỗi năm CBVC được nghỉ 12 ngày/năm đối với điều kiện làm việc bình thường. Nghỉ ốm đau thì không tính vào nghỉ phép năm, người lao động có việc thì làm giấy phép xin nghỉ miễn là không vượt quá số ngày nghỉ quy định thôi chứ đâu thể nói mới nghỉ là không được nghỉ nữa. Nhờ luật sư tư vấn giúp em, để em nói chuyện lại với thủ trưởng của em.

=> Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì có 12 ngày nghỉ hằng năm đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp này nếu bạn chưa nghỉ hết 12 ngáy phép hằng năm thì bạn vẫn được nghỉ và được hưởng nguyên lương, không hề có quy định về việc thời gian giữa hai đợt nghỉ phải cách nhau bao lâu.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi đi làm từ năm 05/01/2009. Từ đó đến nay tôi chưa từng nghỉ phép năm từ 2009 đến nay. Vậy tôi có thể nghỉ phép của những năm trước (2013 trở về trước) theo cách tính của Bộ luật lao động 2012 (là gộp 3 năm cho 01 lần phép) được không?

=> Căn cứ vào khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2012, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ gộp 3 năm cho 1 lần phép.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi muốn nghỉ phép năm nhưng không nghỉ cả ngày có được không. Ví dụ, tôi nghỉ phép 2 ngày nhưng vào 4 ngày các buổi sáng. Xin chân thành cám ơn.

=> Bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này.

Kính gửi: Công ty Luật Minh Khuê. Tôi xin được hỏi Công ty một số vấn đề có liên quan đến chế độ nghỉ phép năm và thanh toán tiền chưa nghỉ phép năm của tôi như sau: Tôi làm việc tại Công ty Cổ phần 100% vốn tư nhân (trước đây là doanh nghiệp Nhà nước), tôi đã có thời gian làm việc liên tục tại Công ty 22 năm, Công ty không có sắp lịch nghỉ phép hàng năm cho người lao động trong Công ty, tôi gửi đơn xin nghỉ phép năm theo chế độ nhưng chưa được giải quyết vì lý do công việc do tôi đảm trách không có người thay thế. Nay tôi xin hỏi: 1/ Tôi có được chuyển số ngày chưa nghỉ phép của năm nay qua năm tới hay không? Nếu được chuyển thì số ngày chuyển qua có giá trị thời gian là bao lâu? 2/ Nếu chuyển số ngày chưa nghỉ phép của năm trước qua năm sau mà Công ty vẫn không bố trí cho tôi nghỉ phép được thì tôi có được thanh toán bằng tiền số ngày chưa nghỉ phép hay không? Nếu được thanh toán bằng tiền thì thanh toán theo văn bản nào hướng dẫn? Kính mong Công ty Luật Minh Khuê tư vấn để tôi có cơ sở đề nghị Công ty tôi thực hiện.

=> Điều 114 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Thưa luật sư, xin hỏi: công ty tôi trên hợp đồng có ghi chế độ nghỉ phép năm thep đúng luật lao động, nhưng công ty bảo nhân viên làm việc không hiệu quả nên không có chế độ, xin cho tôi hỏi công ty tôi làm như thế có đúng luật không, chúng tôi làm thế nào để được hương chế độ nghỉ phép này. Xin cảm ơn!

Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Như vậy, việc quy định như vậy phải có sự đồng thuận của người lao động. Nếu không có sự đồng ý của người lao động thì người sử dụng không được phép làm như vậy.

Xin chào các anh chi Luật sư Hãng luật Minh khuê, Tôi xin được tư vấn về việc nghỉ phép theo chế độ như sau: -Tôi làm tại một công ty 100% vôn Nhà nước thuộc UBND TP đã được hơn 20 năm. Vừa rồi UBNDTP có các quyết định điều chuyển tôi sang một công ty cũng 100% vốn Nhà nước thuộc UBNDTP. Tôi xin được hỏi: Thời gian nghỉ phép năm của tôi ở cơ quan mới được tính như thế nào? Có ý kiến cho rằng tôi chỉ được nghỉ 12 ngày / 5 năm đầu vì làm việc cho một chủ sử dụng mới=công ty khác. Tôi làm cho Nhà nước ( viên chức) do điều chuyển công tác chứ không phải chấm dứt Hợp đồng lao động. Như vây tôi có được nghỉ phép theo cách tính gộp số năm từ 2 cơ quan không? Tôi quan niệm rằng: chủ sử dụng của tôi là Nhà nước = UBNDTP. Xin cảm ơn.

=> Khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức quy định cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Nếu trước đây UBND TP đã ra quyết định tuyển dụng và ký kết hợp đồng làm việc với bạn, nay có quyết định điều động, thuyên chuyển bạn từ công ty này sang công tác khác cũng thuộc UBND TP, nhưng không chấm dứt hợp đồng làm việc do UBND TP đã ký thì thời gian làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm của bạn được tính kể từ khi bạn làm việc tại công ty cũ.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

2. Có được sử dụng 12 ngày phép năm khi chưa làm hết năm đó không ?

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi về nghỉ phép năm: Tôi làm việc cho công ty X hợp đồng 1 năm từ 1.5.2014 tới 1.5.2015, sau đó đến 1.5.2015 tooi tiếp tục kí tiếp hợp đồng 1 năm cho tới 1.5.2016.

Luật sư cho tôi hỏi với hợp đồng mới này tôi có được nghỉ phép năm không, tức là trong tháng 5 này tôi có thể sử dụng hết 12 ngày phép của mình luôn được không ? Cảm ơn luật sư!

Người hỏi: N.V.D

Có được sử dụng 12 ngày phép năm khi chưa làm hết năm đó không ?

Hỏi đáp pháp luật lao động về chế độ nghỉ phép năm, gọi ngay: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 về nghỉ hằng năm:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hợp đồng mới của bạn được nghỉ phép năm 12 ngày. Bạn muốn sử dụng hết 12 ngày phép này trong tháng 5 bạn phải xem quy định của doanh nghiệp về vấn đề này hoặc bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi. Trân trọng./.

3. Thắc mắc về số ngày nghỉ phép của công ty theo quy định của pháp luật ?

Xin hỏi luật sư trường hợp cụ thể sau: Chị T phòng em bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 4 năm 2002. Khi thanh toán tiền phép năm 2015 chị được công ty tính cho số ngày được nghỉ là 16 ngày. Em bắt đầu làm việc từ tháng 2 năm 2008 thì được tính là 15 ngày. Còn người mới vào làm năm 2013 thì được tính là 14 ngày. Như vậy theo luật thì công ty tính số ngày được nghỉ phép cho chúng em như vậy đã đúng chưa ?
Xin luật sư sớm giải đáp giúp em ạ. Em xin cảm ơn !

Thắc mắc về số ngày nghỉ phép của công ty theo quy định của pháp luật ?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc cho Công ty Luật Minh Khuê chúng tôi, căn cứ vào thông tin bạn đưa ra chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bộ luật lao động năm 2012 quy định về số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

"Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."

Cũng theo Bộ luật này thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng theo thâm niên theo quy định tại Điều 112 như sau:

'' Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.''

Còn vấn đề nghỉ hằng năm của người lao động chưa làm đủ năm được hướng dẫn ở Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động :

'' Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.''

Trường hợp nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ thì giải quyết theo điều 114, Bộ luật lao động 2012:

- Dựa trên các quy định của pháp luật lao động thì chị T làm việc từ tháng 4 năm 2002 đến năm 2015 là được 13 năm được 2 ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thêm niên làm việc thì tổng số ngày nghỉ phép của chị T là 16 ngày. Bạn bắt đầu làm việc từ tháng 2 năm 2008 cho đến năm 2015 là 7 năm được 1 ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên mà công ty bạn đã căn cứ vào số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên là cứ 05 năm làm việc thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày.Công ty bạn có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động và người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần phù hợp với điều lệ của công ty và lao động theo đúng quy định của pháp luật

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

4. Có được nghỉ phép khi ký hợp đồng lao động không ?

Tôi là một nhân viên hợp đồng tại một trường trung cấp Văn hóa nghệ thuật nhưng khi ký hợp đồng lao đông vói mức lương hệ số 2,34 (mức lương đại học) tôi công tác từ năm 2011 đến nay. Nhưng khi ký hợp đồng giữa đơn vị sử dụng lao động và người lao đông có thỏa thuận là không tăng lương bởi vì do cơ quan kinh phí ít nên hợp không tăng lương và không được nghỉ phép. Tháng 9 năm 2015 cơ quan thông báo là ký tiếp hợp đồng và được tăng lương nhưng không được nghỉ phép .
Vậy tôi hỏi theo luật lao động thì tôi là một nhân viên hợp đồng có được nghỉ phép 15 ngày / 1 năm không ?
Xin cám ơn .

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi ngay: 1900.6162

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ luật lao động năm 2012

"Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."

"Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."

Như vậy thì theo quy định trên thì người lao động như bạn nếu làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ hàng năm là 12 ngày.Nên nếu trong hợp đồng yêu cầu nhân viên không được nghỉ phép thì như vậy là sai quy định.

Theo quy định tại khoản 2,3 Điều 50 Bộ luật lao động năm 2012:

"Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu"

"Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

1. Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

2. Chính phủ quy định về trình tự, thủ tục thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu."

Giải quyết hợp đồng lao động vô hiệu:

"Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;

b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động."

Như vậy thì trong trường hợp bạn làm việc đủ 12 tháng trên một năm trong điều kiện lao động bình thường thì bạn sẽ được nghỉ phép 12 ngày .Còn về việc bạn nói là trong hợp đồng bạn có quy định là bạn không được nghỉ phép và không được tăng lương mà bạn làm việc trong cơ quan sự nghiệp nhà nước với hệ số của bậc đại học là 2,34 thì chắc chắn theo thâm niên bạn sẽ được tăng lương mà bạn lại không được tăng lương thì như vậy đã vi phạm quy định của bộ luật lao động.Trong trường hợp này thì hợp đồng lao động của bạn sẽ bị vô hiệu từng phần và trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì quyền và lợi ích của các bên sẽ được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật và trong trường hợp này bạn hãy nhờ Tòa án nhân dân hoặc thanh tra lao động yêu cầu hợp đồng lao động vô hiệu từng phần. Bạn và phía nhà trường tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

5. Tư vấn về ngày nghỉ phép theo Bộ luật lao động ?

Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Hiện tại tôi đang công tác tại 1 Công ty TNHH tại Hà Nội, tôi đã làm việc ở Công ty đó được 4 năm và đã ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Do tôi có con nhỏ dưới 3 tuổi nên thỉnh thoảng cháu ốm là tôi phải xin phép nghỉ chăm con ốm vậy mà sếp của tôi lại gộp việc tôi nghỉ chăm con ốm là nghỉ phép như vậy có đúng hay không? Tôi xin trích dẫn nội dung của sếp tôi nói có đúng không? . Đa số ngày nghỉ của tôi là chăm con ốm chứ ko phải ngày nghỉ phép mà sếp tôi lại gộp vào ngày nghỉ phép như vậy có đúng không? Xin quý công ty tư vấn giúp tôi trường hợp này của tôi. Vì thực tế tôi chỉ nghỉ 3 ngày/tổng 12 ngày nghỉ phép mà lại gộp 3 ngày nghỉ phép với ngày nghỉ chăm con ốm làm 1 như vậy ?
Nhờ công ty trả lời giúp tôi. Mong thư hồi đáp từ công ty để tôi được sáng tỏ điều này. Xin cám ơn.

Người gửi: Nguyen

Tư vấn về ngày nghỉ phép theo Bộ luật lao động ?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty chúng tôi! Vấn đề của bạn tôi xin được trả lời như sau:

Điều 159, Bộ luật lao động năm 2012 Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai

Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Điều 24 Luật bảo hiểm xã hội quy định Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Việc bạn nghỉ chăm sóc con ốm là chế độ bạn được hưởng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và sếp bạn không được phép gộp những ngày đó vào ngày nghỉ phép của bạn. Bạn được nghỉ chăm sóc con tối đa là 20 ngày nhưng thực tế bạn đã nghỉ 24 ngày như vậy trong 4 ngày bạn nghỉ quá bạn có thể thỏa thuận với sếp của bạn đó là ngày nghỉ phép hoặc là ngày nghỉ không hưởng lương.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê