Rất mong nhận được câu trả lời của luật sư. 

Em xin chân thành cảm ơn

Người hỏi: N.V.T

Câu hỏi được biên tập từchuyên mục hỏi đáp pháp luậtcủa Công ty Luật Minh Khuê.

 

Trả lời

Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn pháp luật của chúng tôi. Câu hỏi của bạn Luật Minh Khuê xin trả lời như sau:

Căn cứ pháp lý: Luật Lao động năm 2012.

Nội Dung tư vấn: Bạn muốn chuyển công tác mà trước đó có ký một hợp đồng sẽ làm việc cho người sử dụng Lao động sau thời gian đào tạo nghề. Bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo khi hợp đồng có những nội dung chủ yếu được quy định tại khoản 2 điều 62 Luật Lao động:

Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Chi phí bồi thường sẽ được căn cứ theo nội dung hợp đồng bạn đã ký kết tại nơi làm việc. Theo quy định tại khoản 3 điều 62 thì:” Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG