Em có thắc mắc mong luật sư tư vấn: Đã nói đến kỷ luật thì mình phải làm theo đúng trình tự của xử lý kỷ luật: gửi thông báo, xét kỷ luật và ra quyết định. Trong trường hợp mình khiển trách bằng miệng thì có phải làm theo đúng trình tự khi xử lý kỷ luật không ạ. Rất mong nhận được tư vấn từ luật sư. Chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động  của Công ty Luật Minh Khuê

Khiển trách có phải làm đúng trình tự xử lý kỷ luật không ?

Luật sư tư vấn về kỷ luật  lao động, gọi: 1900.6162

 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

2. Luật sư tư vấn:

Điều 123, điều 125 Bộ luật lao động 2012 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

"Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Đổng thời theo quy  định tại Điều 125 của Luật lao động năm 2012 về hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm 3 hình thức:

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.".

Kết luận: Tức là nguyên tắc chung theo điều 124 Bộ luật lao động 2012 áp dụng đối với cả 3 hình thức xử lý kỷ luật cho nên dù là khiển trách thì vẫn phải mở cuộc họp như bình thường. 

Tham khảo bài viết liên quan:

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động ?

2. Kỷ luật lao động ?

3. Tư vấn xử lý kỷ luật lao động ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162   để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê