Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty luật Minh Khuê.

 

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Thông tư số 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính : Hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân

Bộ luật lao động số 10/2012/QH13

Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP

2. Luật sư tư vấn:

Trường hợp này của bạn có thể xem xét như sau:

Thứ nhất doanh nghiệp bạn khi thực hiện thuê người lao động vào làm việc và không giao kết hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động."

Theo quy định tại  khoản 4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 nghị định số 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giaokết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao độngkhi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đốivới công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao độngvới người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếucủa hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốncủa Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồngvới vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồngvới vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồngvới vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Vậy trường hợp không giao kết hợp đồng lao động với bạn khi nhận bạn vào làm việc là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

Về vấn đề khấu trừ thuế TNCN khi tiến hanh chi trả thu nhập cho bạn theo hướng dẫn tại điều 25 thông tư số 111/2013/TT-BTC như sau:

- Trường hợp lao động trên (03) tháng trở lên doanh nghiệp sẽ tiến hành khấu trừ thuế TNCN của người lao động trước khi tả thu nhập theo biểu thuế lũy tiến từng phần, 

- Trường hợp lao động ký hợp đồng thời vụ, thử việc dưới 03 tháng vậy từng lần chi trả thu nhập của bạn từ 2000.000 đồng/lần thì doanh nghiệp tra thu nhập tiến hành khấu trừ 10% thuế thu  nhập cá nhân.

Trường hợp này bạn làm việc tại doanh nghiệp từ tháng 10/2014 vậy thời gian làm việc của bạn tại doanh nghiệp đã hơn 3 tháng nhưng không ký hợp đồng lao động với bạn, vì vậy công ty phải khấu trừ 10% thuế TNCN của bạn trước khi trả thu nhập cho bạn là đúng theo quy định của pháp luật.  

Tham khảo bài viết liên quan:

Doanh nghiệp không được giữ lại tiền thuế thu nhập cá nhân

Đã có mã số thuế rồi có phải khấu trừ thuế TNCN 10% không ?

Gia hạn hợp đồng lao động có được coi là có hợp đồng mới không?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư Tư vấn Pháp luật lao động