Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luậtlao động của Công ty Luật Minh Khuê.

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.1940

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2012 

2. Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo quy định tại điều 185, Bộ luật lao động 2012 về người lao động nhận công việc về làm tại nhà như sau:

"Điều 185. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà

1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.

2. Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.

Như vậy, bạn không trình bày rõ trường hợp của mình là mình làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động và nhận việc về nhà làm hay là theo hình thức nhận gia công tại nhà.

Nếu bạn ký kết hợp đồng lao động với công ty theo quy định tại bộ luật lao động 2012:

"Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động."

Thì tiền lương của bạn sẽ được chi trả như đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Tham khảo bài viết liên quan:

Tư vấn về tiền lương ?

Làm thế nào để lấy tiền lương?

Tư vấn về vấn đề tiền lương tiền công

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.1940 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư Tư vấn Pháp luật