Luật sư tư vấn:

Theo Điều 50 Luật việc làm năm 2013 quy định:

"1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng."

Căn cứ theo quy định nêu trên thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ phụ thuộc vào hai yếu tố: số tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mức tiền lương sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Ví dụ: anh A tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 38 tháng. anh A thôi việc vào tháng 11 năm 2017. Tháng 11 anh A vẫn đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Giả sử trường hợp anh A đủ điều kiện và hồ sơ, thời hạn để giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp của anh A sẽ được tính như sau:

- Bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi anh A thất nghiệp = Lương 6 + Lương tháng 7 + Lương tháng 8 + Lương tháng 9 + Lương tháng 10 + Lương tháng 11) chia 6 = 5.000.000 VNĐ

- Anh A  tham gia được 38 tháng bảo hiểm thất nghiệp tức số tháng trợ cấp thất nghiệp được hưởng là: 3 tháng 

Như vậy, anh A sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, mỗi tháng anh A sẽ nhận được số tiền trợ cấp là: 5.000.000 x 60% = 3.000.000 VNĐ/tháng

Trên đây là tư vấn của chúng tôi.  Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật Lao động gọi số1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê