1. Năm 2018 nghỉ lễ, tết bao nhiêu ngày ?

Bộ luật Lao động năm 2012 và Thông báo 5427/TB-LĐTBXH về nghỉ Lễ, Tết năm 2018 của Bộ lao động - Thương binh và Xã hội có quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Năm 2018 nghỉ lễ, tết bao nhiêu ngày ?

- Tết Dương lịch 2018: nghỉ 03 ngày liên tục, nghỉ từ ngày 30/12/2017 đến hết ngày 01/01/2018 (trong đó, ngày 30/12/2017 và ngày 31/12/2017 là ngày nghỉ hàng tuần, ngày 01/01/2018 là ngày nghỉ Tết Dương lịch).

- Tết Âm lịch 2018: nghỉ 07 ngày liên tục, nghỉ từ ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 (trong đó, có 02 ngày nghỉ hàng tuần và 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch).

- Giỗ Tổ Hùng Vương 2018: nghỉ 01 ngày, nghỉ ngày 25/4/2018.

- Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 01/5: nghỉ 04 ngày liên tục, nghỉ từ ngày 28/4/2018 đến hết ngày 01/5/2018 (trong đó, ngày 28/4/2018 và ngày 29/4/2018 là ngày nghỉ hàng tuần, ngày 30/4/2018 và ngày 01/5/2018 là ngày nghỉ Lễ).

- Quốc khánh 2018: nghỉ 03 ngày liên tục, nghỉ từ ngày 01/9/2018 đến hết ngày 03/9/2018 (trong đó, có 02 ngày nghỉ hàng tuần và 01 ngày nghỉ Quốc khánh).

Lưu ý: Lịch nghỉ nêu trên được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Trân trọng!

2. Lịch nghỉ tết nguyên đán 2018 được quy định như thế nào ?

Thưa Luật sư! Tôi đang làm việc cho một công ty tư nhân, tôi đang băn khoăn không biết lịch nghỉ tết đối với người lao động làm việc trong công ty tư nhân năm 2017 năm nay như thế nào ? Rất mong Luật sư cho tôi biết thông tin. Tôi xin chân thành cảm ơn !

Lịch nghỉ tết nguyên đán 2018 được quy định như thế nào ?

Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về lịch nghỉ tết, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Văn phòng Chính phủ đã chính thức ban hành Thông báo 573/TB-VPCP về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2018.

Lịch nghỉ tết nguyên đán chính thức 2018 này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các đơn vị nhà nước được nghỉ từ ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày 05 tháng giêng năm Mậu Tuất).

Đối với người lao động làm việc cho các đơn vị ngoài khối nhà nước sẽ được áp dụng theo Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định: "Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch

1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày."

Như vậy, đối với người lao động làm việc ngoài khối kinh tế nhà nước thì sẽ có lịch nghỉ tết là nghỉ từ ngày 30/12/2017 đến hết ngày mùng 6 tháng 1 năm 2018 hoặc nghỉ từ ngày 29/12/2017 đến ngày 05/01/2018 (âm lịch) (tính theo chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần).

Tiền lương trong những ngày nghỉ tết theo đúng quy định của pháp luật sẽ áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động 2012 sẽ là nghỉ việc hưởng nguyên lương.

Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về Lịch nghỉ tết âm lịch năm 2018 được quy định như thế nào ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

3. Thông báo chính thức thời gian nghỉ tết nguyên đán 2018 mới nhất!

Lịch nghỉ tết luôn là việc mà toàn thể người lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm. Lịch nghỉ tết năm 2018 có các phương án đã được dự thảo. Theo thông tin lịch nghỉ tết nguyên đán của học sinh tại TP Hồ Chí Minh lên đến 16 ngày. Hiện nay, đã có lịch nghỉ tết chính thức cho tết nguyên đán năm 2018. Cụ thể:

Ngày 22/12/2017, Bộ lao động thương binh xã hội đã ra thông báo số 5427/TB-LĐTBXH về việc nghỉ lễ, tết của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội.

Theo thông báo, lịch nghỉ tết nguyên đán 2018 sẽ được thực hiện như sau:

Thông báo chính thức thời gian nghỉ tết nguyên đán 2018 mới nhất!

(Lịch nghỉ tết nguyên đán chi tiết năm 2018)

- Công chức, viên chức nghỉ liền 07 ngày, từ thứ Tư ngày 14 tháng 02 năm 2018 đến hết thứ Ba ngày 20 tháng 02 năm 2018 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất).

Do ngày 17 tháng 02 năm 2018 và 18 tháng 02 năm 2018 (tức ngày Mùng 2 và Mùng 3 Tết Âm lịch) trùng vào Thứ Bảy và Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần nên công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày 19 tháng 02 năm 2018 và ngày 20 tháng 02 năm 2018 (tức ngày Mùng 4 và Mùng 5 Tết Âm lịch).

- Đối với người lao động trong các doanh nghiệp, lịch nghỉ tết được thự hiện theo Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể tết nguyên đán sẽ được nghỉ 5 ngày. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động, ngày nghỉ lễ, tế rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp:

Như vậy,

- Đối với doanh nghiệp thực hiện ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 + Chủ nhật: NLĐ được nghỉ 07 ngày bao gồm 5 ngày nghỉ lễ tết + 2 ngày nghỉ bù

- Đối với doanh nghiệp thực hiện ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật/hoặc thứ 7: NLĐ được nghỉ 06 ngày bao gồm 05 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ bù

- Đối với doanh nghiệp thực hiện ngày nghỉ hằng tuần là chiều thứ 7 + chủ nhật: NLĐ được nghỉ 6,5 ngày, bao gồm 05 ngày nghỉ lễ và 1,5 ngày nghỉ bù.

Các doanh nghiệp dựa theo quy định để điều chỉnh lịch nghỉ 01 ngày cuối năm 4 ngày đầu năm hoặc 2 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm cho phù hợp.

Bạn đang theo dõi bài viết Thông báo chính thức thời gian nghỉ tết nguyên đán 2018 mới nhất! được biên tập trên trang web của Luật Minh Khuê. Nếu có thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn pháp luật từ các Luật sư, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ hiệu quả và tối ưu nhất.

Trân trọng./.

4. Làm thêm vào dịp tết nguyên đán 2018 có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Do nhu cầu sản xuất kinh doanh, một vài doanh nghiệp vẫn có nhu cầu sản xuất kinh doanh nên đã thỏa thuận với người lao động làm việc vào ngày lễ tết đễ kịp tiến độ. Vậy tiền lương trả cho người lao động làm việc trong dịp tết nguyên đán 2018 này có phải tính thuế thu nhập cá nhân không, mời quý vị tham khảo bài viết.

Làm thêm vào dịp tết nguyên đán 2018 có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Luật sư tư vấn

Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ được tính lương như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 300%

x

Số giờ làm thêm

Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Căn cứ theo quy định trên, ngoài tiền lương của ngày làm việc đó, người lao động làm thêm giờ vào dịp tết nguyên đán 2018 còn được trả thêm ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Căn cứ theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn nghị định 65/2013/NĐ-CP về thuế thu nhập cá nhân Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương, tiền công của nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

"Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

Như vậy, trường hợp người lao động làm thêm vào ngày thường, được trả 100% lương của ngày làm việc đó, nhưng làm việc vào ngày tết nguyên đán được trả thêm 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường nữa cùng với 100% tiền lương của ngày làm việc đó, vậy thì 100% tiền lương của ngày tết nguyên đán 2018 đó phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân, 300% còn lại được trả thêm sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Bạn đang theo dõi bài viết được biên tập trên trang web của Luật Minh Khuê. Nếu có thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn pháp luật từ các Luật sư, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ hiệu quả và tối ưu nhất.

Trân trọng./.

5. Tám (08)công việc doanh nghiệp phải làm trước khi nghỉ Tết Âm Lịch 2018

Trước khi bước vào kỳ nghỉ Tết Âm Lịch 2018 năm nay, Luật Minh Khuê xin điểm lại những công việc pháp lý mà doanh nghiệp có nghĩa vụ phải thực hiện ngoài những công việc còn tồn đọng trong năm cũ để bước vào chu kỳ kinh doanh mới một cách suôn sẻ!

08 công việc doanh nghiệp phải làm trước khi nghỉ Tết Âm Lịch 2018

Luật sư tư vấn pháp luật Doanh nghiệp trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Những công việc mà doanh nghiệp sẽ phải làm trước khi nghỉ Tết Âm lịch 2018 như sau:

Trước ngày

10/01/2018

Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động của năm 2017

Trước ngày

15/01/2018

Báo cáo về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm 2017

Trước ngày

20/01/2018

Báo cáo tình hình sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN của quý IV năm 2017

Trước ngày

30/01/2018

Nộp thuế TNDN tạm tính của quý IV năm 2017

Nộp lệ phí môn bài của năm 2018

Trước ngày

03/02/2018

Thông báo về tình hình biến động lao động nếu có của tháng 01 năm 2017

Trước ngày

28/02/2018

Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN của tháng 02/2018

Trích nộp Kinh phí Công đoàn của tháng 02/2018

Ngoài những công việc nêu trên thì khuyến khích doanh nghiệp thực hiện 02 công việc quyết toán thuế sau đây trước ngày 10/02/2018:

- Nộp hồ sơ khai quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp đến Chi cục Thuế quản lý trực tiếp chậm nhất là ngày thứ 90 kể từ ngày kết thúc năm dương lịch hoặc năm tài chính (đối với các doanh nghiệp lựa chọn kỳ kế toán khác năm dương lịch).

- Thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân dù phát sinh hay không phát sinh khấu trừ thuế trong năm và quyết thay cho các cá nhân có ủy quyền.

Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê, nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

6. Trước ngày 31/12 các doanh nghiệp ở TP Hồ Chí Minh phải công bố mức thưởng Tết 2018

Luật Minh Khuê cập nhật quy định về việc thưởng tết của các doanh nghiệp Hồ Chí Minh để người lao động tham khảo.

Trước ngày 31/12 các doanh nghiệp ở TP Hồ Chí Minh phải công bố mức thưởng Tết 2018

Ngày 28/11/2017 Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh ban hành công văn số 30768/SLĐTBXH-LĐ về việc báo cáo tình hình tiền lương năm 2017 và kế hoạch thưởng Tết năm 2018 đối với các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

Công văn đề nghị các doanh nghiệp phải công bố công khai cho người lao động các thông tin sau trước ngày 31/12/2017:

- Tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán (tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết...).

- Thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng.

- Đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Sở LĐTBXH cũng lưu ý các doanh nghiệp thực hiện chế độ ngày nghỉ Tết Nguyên đán phải đảm bảo quy định tại điểm b, Khoản 1, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 (người lao động nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 5 ngày nghỉ tết Âm lịch) và thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.

Trường hợp doanh nghiệp thực hiện ngày nghỉ Tết Nguyên đán kết hp với ngày nghỉ phép năm thì phải thỏa thuận, đồng ý của người lao động và công khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện.

Trên đây là thông tin mới của nhà nước về vấn đề trả lương, thưởng trong dịch tết nguyên đán 2018 trên địa bàn TP Hồ Chí Minh. Nếu quý khách có bất kỳ vướng mắc pháp lý nào, Hãy gọi ngay: 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê