>> Luật sư tư vấn luật lao động qua điện thoại gọi:   1900.1940

Hình ảnh người lao công quét rác - Ảnh minh họa

 

Trả lời.

Theo như anh trình bày thì mẹ anh bị tai nạn giao thông gãy chân và đã đi lại được nhưng công ty đòi chấm dứt hợp đồng mẹ anh do không đủ sức khỏe làm việc. Việc công ty đòi chấm dứt hợp đồng đối với mẹ anh được hiểu là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mẹ anh. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 39 Luật lao động năm 2012 thì: “Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.” thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp của anh, mẹ anh bị tai nạn lao động và đang được điều trị, điều dưỡng, do đó công ty A làm vậy là Sai.

Nếu công ty không chấp nhận giấy khám sức khỏe mà vẫn thực hiện sa thải (chấm dứt hợp đồng lao động) đối với Mẹ anh thì anh có thể khởi kiện vụ án lao động về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ra tòa án nơi công ty A đóng trụ sở.

Chúc bác mau bình phục và anh có được hướng giải quyết cho vấn đề của anh.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê 

----------------------------------------

THAM KHẢO DỊCH VỤ TƯ VẤN LIÊN QUAN:

1. Luật sư riêng cho doanh nghiệp;

2. Tư vấn pháp luật lĩnh vực dân sự;

3. Tư vấn luật hành chính Việt Nam;

4. Luật sư tư vấn pháp luật lĩnh vực luật lao động;

5. Luật sư tư vấn khởi kiện vụ án lao động tại toà án;

6. Luật sư tranh tụng tại tòa án và đại diện ngoài tố tụng;