Trả lời:

Căn cứ Bộ luật lao động 2012, Người lao động nghỉ việc phải tuân thủ theo quy định tại Điều 37 BLLĐ, trường hợp đơn phương nghỉ việc không theo quy định tại Điều 37 BLLĐ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Và trong trường hợp này người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động.

Cụ thể, Điều 43 BLLD quy định:
"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Như vậy, bạn phải bồi thường cho công ty 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, cộng với tiền lương của 30 ngày không báo trước theo quy định và hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).

Nếu có thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn pháp luật từ các Luật sư, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ hiệu quả và tối ưu nhất.

Trân trọng./.

Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Quỳnh - Bộ phận tư vấn luật thuế - Công ty luật MInh Khuê