nhưng hiện tại tôi đã làm được 7 tháng và đang mang thai được 3 tháng. Hôm trước giám đốc chi nhánh có gọi lên nói chuyện và muốn cho tôi làm thêm 3 tháng nữa và kêu tôi nghỉ việc. Vì vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này thì tôi có phải bắt buộc nghỉ việc hay không?? xin cảm ơn công ty Luật Minh Khuê

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.

Người sử dụng lao động yêu cầu lao động cam kết không sinh con là đúng hay sai ?

Luật sư tư vấn lao động trực tuyến, gọi: 1900 6162

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

2. Luật sư tư vấn:

- Thứ nhất, về việc công ty yêu cầu chị cam kết không sinh con.

Theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

"Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ."

Như vậy, việc yêu cầu người lao động cam kết làm việc sau 3 năm mới được sinh con là vi phạm pháp luật lao động.

Thứ hai, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bạn đang mang thai.

- Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

"3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.".

Công ty muốn chấm dứt hợp đồng với bạn là trái quy định của pháp luật,

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu phòng lao động thương binh xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu giải quyết. 

Tham khảo bài viết liên quan:

1. Cam kết thời gian sinh con mới được hưởng thai sản?

2. Hưởng chế độ thai sản khi đã cam kết không sinh con sau 3 năm ký hợp đồng ?

3. Tư vấn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ mang thai?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900 6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động.