>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại (24/7) gọi:  - 1900.1940

 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty chúng tôi! Vấn đề của bạn tôi xin được trả lời như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

2. Luật sư tư vấn:

Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Trường hợp này, công nhân bị tai nạn đứt chân tại công ty nhưng bạn không nói là tai nạn này xảy ra trong giờ làm việc hay ngoài giờ làm việc. Nếu tai nạn xảy ra trong giờ làm việc có nghĩa là gắn với quá trình lao động thì tai nạn này là tai nạn lao động và công ty bạn có nghĩa vụ chi trả những chi phí y tế không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả và trả lương cho người lao động trong 3 ngày nghỉ điều trị. Nếu tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc thì đó là tai nạn rủi ro và công ty bạn không phải chi trả bất kỳ khoản gì cho người lao động cả người lao động chỉ được hưởng chế độ theo luật bảo hiểm xã hội.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê 

------------------------------------------- 

THAM KHẢO DỊCH VỤ TƯ VẤN LIÊN QUAN:

1. Luật sư riêng cho doanh nghiệp;

2. Tư vấn pháp luật lĩnh vực dân sự;

3. Tư vấn luật hành chính Việt Nam;

4. Luật sư tư vấn pháp luật lĩnh vực luật lao động;

5. Luật sư tư vấn khởi kiện vụ án lao động tại toà án;

6. Luật sư tranh tụng tại tòa án và đại diện ngoài tố tụng;