Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: tranvananh

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty Luật Minh Khuê.

Tư vấn pháp luật về lao động

Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài : 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động năm 2012 

Phân tích nội dung 

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."

Như vậy, trong trường hợp của bạn, việc công ty buộc bạn bạn thôi việc khi bạn đang mang thai 01 tháng là không đúng.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể khiếu nại nên lãnh đạo công ty, nếu công ty trả lời không thỏa đáng thì có thể gửi đơn lên cơ quan có thẩm quyền đề nghị giải quyết như thanh tra lao động, hòa giải viên lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động, hoặc Tòa án.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Rất cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.

Trân trọng ./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT - CÔNG TY LUẬT MINH KHUÊ.