Trước khi nghỉ sinh con, tôi sẽ nghỉ chế độ thai sản  (6 tháng) và nghỉ phép theo chế độ (1 tháng), và về mặt giấy tờ tôi vẫn là nhân viên của công ty tôi. Vậy tôi muốn hỏi, khi tôi sinh con ở Úc, tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản theo chế độ hiện hành của VN không? Nếu có, tôi cần làm những thủ tục gì? 
Xin chân thành cảm ơn.
Người gửi: Tuong 
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty luật Minh Khuê.
 

Trả lời

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty chúng tôi! Vấn đề của bạn tôi xin được trả lời như sau:

Căn cứ theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 về Điều kiện hưởng chế độ thai sản

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

thì lao động nữ được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trỏ lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, khi bạn sinh con ở Úc bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo chế độ hiện hành của Việt Nam.

Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản quy định tai điều 113 Luật bảo hiểm xã hội. Theo đó bạn cần chuẩn bị các loại giấy tờ sau:

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con. Trường hợp này bạn sinh con ở nước ngoài nên giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh phải được dịch ra tiếng Việt và công chứng.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê