Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

 Nghị định 204/2004 Quy định về chế độ tiền lương với cán bộ công chức viên chức...

Luật viên chức 

2. Nội dung phân tích:

xin hỏi, tôi tốt nghiệp Cao đẳng xét nghiệm y học, được tuyển dụng vào đầu năm 2015, được xếp mã ngạch 16.286, hệ số lương 2.10 bậc 1/10. Vậy có đúng không

Trường hợp của bạn sẽ được áp dụng theo quy định tại NGhị định 204/2004 Quy đinh về chế độ tiền lương với cán bộ công chức viên chức.. tại bảng 3

Nhóm 1 (C1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hệ số lương

1.65

1.83

2.01

2.19

2.37

2.55

2.73

2.91

3.09

3.27

3.45

3.63

 

Mức lương thực hiện 01/10/2004

478.5

530.7

582.9

635.1

687.3

739.5

791.7

843.9

896.1

948.3

1,000.5

1,052.7

Hỏi chế độ giáo viên vùng đặc biệt khó khăn theo Nghị định 19/NĐ-CP/2013

 Chế độ phụ cấp thu hút của bạn được thực hiện theo q uy định Điều 8 NGhị định 19/NĐ-CP/2013 sửa đổi Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20 tháng 6 năm 2006 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

3. Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tê - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây gọi chung là Nghị định 116/2010/NĐ-CP).”

Tôi làm giáo viên quản lý thiết bị trường học (THCS). Mã ngạch là 15a201. Vậy cho tôi hỏi tôi được hưởng phụ cấp gì? có được hưởng các chế độ của giáo viên không? (ví dụ như hưởng thâm niên của giáo viên...). Xin cảm ơn

 THeo quy định Điều 81 Luật giáo dục 2005, sửa đổi, bổ sung một số điều năm 2009 quy định:“Nhà giáo được hưởng tiền lương, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp thâm niên và các phụ cấp khác theo quy định của pháp luật”.

Đối với phụ cấp ưu đãi theo nghề, theo quy định tại Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 06/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thì: Nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi.

Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT/BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23/01/2006 hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg quy định: Chế độ phụ cấp ưu đãi được tính hưởng từ ngày 01/10/2004. Phụ cấp nàyđược trả cùng kỳ lương hàng tháng (kể cả thời gian nghỉ hè) và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Đối với phụ cấp thâm niên, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 04/07/2011 về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo quy định: Nhà giáo đủ 5 năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ các năm sau trở đi, phụ cấp thâm niên mỗi năm được tính thêm 1%.

Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Trước đây bạn được hưởng mã ngạch là 15a201 theo quyết định  61/2005/QĐ-BNV. Tuy nhiên hiện nay thì mã ngạch của bạn sẽ được áp dụng theo quy định tại Thông tư Số: 23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV

Tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành thư viện, hiện tôi đang làm thư viện trường cấp 3, đã vào biên chế hưởng lương cao đẳng hệ số lương 2.1 bậc 1. Tôi muốn hỏi luật sư là tôi muốn thi nâng ngạch để hưởng lương đại học thì phải làm thế nào? Và có 1 hướng khác đó là tôi muốn học thêm 1 chuyên ngành khác vậy tôi cần phải làm gì để thi chuyển ngạch sang ngạch mới.

Bạn muốn nâng ngạch thì bạn có thể thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định tại Nghị định về quản lý và tuyển dụng viên chức. Trong trường hợp đặc biệt thì bạn có thể được xét tuyển đặc cách

Điều 14. Xét tuyển đặc cách

1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương này đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;

b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừ các trường hợp mà vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ;

c) Những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.

2. Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục đối với các trường hợp xét tuyển đặc cách quy định tại Điều này.

xin vui lòng cho em hỏi. Em là giáo viên mầm non, em được nâng lương bậc 2 cao đẳng vào tháng 9 năm 2014. Tháng 9/2015 em được xét vào biên chế nhưng em đưa bằng đại học vào thời điểm này thì em sẽ hưởng lương bậc mấy của đại học?và lần nâng lương tiếp theo là thời gian nào?Mong luật sư giải đáp, em chân thành cảm ơn!

TRường hợp của bạn thì theo quy định tại Nghị định 204/2004 thì thuộc viên chức loại C. Sau khi bạ có bằng đại học thì bạn sẽ được nâng lên viên chức loại B theo quy định tại Bang3 Nghị định 204/2004

Nếu bạn viên chức loại B thì hệ số lương của bạn ở Bậc 2 là 2.06

Về chế độ nâng bậc lương thì theo quy định tại điều 7 NGhị định 204/2004

Điều 7. Chế độ nâng bậc lương

1. Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.

b2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương.

Tôi là giáo viên dạy hợp đồng với thành phố dạy THCS năm nay là năm thứ 5. và tôi hiện nay thuộc diện hợp đồng không xác định thời hạn. trường hợp như của tôi có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi cho giáo viên không. théo nghị định tôi thấy giáo viên nhận phụ cấp uu đãi có mã ngạch hai chữ đầu là 15 mới được nhận, như tôi hỏi thì mình chưa được xếp mã ngạch. Vậy khi nào thì được xếp mã ngạch. trả lời dùm qua mail. xin chân thành cảm ơn

Theo quy định tại Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 6/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập; Thông tư số 01/2006/TT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 21/1/2006 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 6/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ, đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi là: 

Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan Nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị - xã hội được Nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách Nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật).
 
Điều kiện áp dụng là: đối tượng đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) thì được hưởng phụ cấp ưu đãi. 

Như vậy nếu bạn đáp ứng được yêu cầu trên thì bạn sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi. Còn nếu bạn không thuộc quy định trên thì sẽ không được hưởng chế độ phụ cấp

Thưa luật sư, cho e hỏi 1 chút ạ. Có trường hợp chức danh chỉ huy trưởng quân sự, hệ số lương 3,26, thâm niên nghề 15%. Vậy thâm niên nghề có được tính vào phụ cấp công vụ không ạ ? Em xin cám ơn !

 TRường hợp của bạn sẽ được thực hiện việc tính phụ cấp công vụ dựa trên thâm niên được quy định như sau tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ : Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:

Thứ nhất: Phụ cấp thâm niên nghề:

Áp dụng đối với sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân, sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công an nhân dân, công chức hải quan và người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

Mức phụ cấp như sau: Sau 5 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong ngành hải quan, cơ yếu thì được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.

Thứ hai: Phụ cấp thâm niên vượt khung:

"Áp dụng đối với các đối tượng xếp lương theo bảng 2, bảng 3, bảng 4 và bảng 7 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này và bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11, đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh.

a) Mức phụ cấp như sau:

a1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3, các chức danh xếp lương theo bảng 7 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.

a2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.

b) Các đối tượng quy định tại điểm a (a1 và a2) khoản 1 Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định.

c) Phụ cấp thâm niên vượt khung được dùng để tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.”

Do đó, thâm niên được dùng để tính phụ cấp công vụ. Nếu đủ điều kiện như đã nêu trên, bạn còn có thể được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung. Vì bạn chưa nêu rõ thâm niên quá trình công tác của bạn vì thế bạn có thể căn cứ vào các quy định đã nêu trên để tính mức phụ cấp mà mình được hưởng theo cả hai loại phụ cấp chúng tôi đã nêu.

Tôi là công chức văn hóa xã xã hội hiện nay tôi đang hưởng lương bậc 3 theo kỳ hạn đến 1/8/2015 tôi được xét nâng bậc lương theo quy định nhưng đến cuối tháng 7 năm 2015 tôi mới làm đơn. Vậy tôi xin hỏi tôi có được xét nâng bậc lương theo quy định không,

Theo quy định tại NGhị định 204/2004

Điều 7. Chế độ nâng bậc lương

1. Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.

Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xem xét nâng bậc lương thường xuyên quy định như sau:

b1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương.

b2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương. 

> NHư vậy theo quy định trên nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện thì sẽ được nâng bậc lương thường xuyên.

Toi là giáo viên mầm non hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế tại phòng GD thành phố từ năm 2009, dang hưởng mức lương bậc 3 hệ số 2,26. Tháng 5/2015 tôi trúng tuyển lỳ thi tuyển dụng viên chức và nhận quyêt định công tác tại 1 phòng GD của huyên. Hưởng mức lương bậc 1 hệ số 1,86 . Hiện tại tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Tôi xin hỏi luật sư trường hợp của tôi có đúng không? Tôi muốn xin công tác tại đơn vị cũ có được không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Theo quy định tại điểm a, khoản 4, chương III Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/08/2005 Hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp nhà nước thì:
 
“ Cán bộ, công chức, viên chức nâng ngạch.
a) Trường hợp khi nâng ngạch mà chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ (ngạch đang giữ trước khi nâng ngạch), thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ chuyển xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch được bổ nhiệm (khi nâng ngạch).
Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch được bổ nhiệm được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch được bổ nhiệm so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch; nếu nhỏ hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (riêng trường hợp có ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 mà tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2004 có hệ số lương cũ ở ngạch cũ thấp hơn hệ số lương cũ ở ngạch được bổ nhiệm, khi tính chuyển xếp sang lương mới có hệ số lương mới ở ngạch cũ cao hơn hệ số lương mới ở ngạch được bổ nhiệm, thì thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch được bổ nhiệm được tính kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004)”
.

NHư vậy theo quy định trên thì lẽ ra khi bạn chuyển ngạch thì bạn phải được chuyển xếp lương vào hệ số lương bằng hoặc cáo hơn gần nhất ở ngạch được bổ nhiệm khi nâng ngạch. Nên trong trường hợp này nếu bạn bị xếp lương sai bạn có quyền đề nghị trường của bạn trả lương đúng theo quy định của pháp luật.

Toi sinh tháng 7 năm 1956, la viên chức Cục quản lý đường bộ IV, ngạch chuyên viên, thời gian làm việc tại Cục QLĐ8B IV là 26 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình tôi phải xin thôi việc. Vậy xin hỏi : Trường hợp của tôi co được nghỉ thôi việc hưởng trợ cấp nửa tháng lương của đơn vị không? Xin cam on

THeo quy định tại khoản 5 Điều 29 Luật viên chức

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Điều 45. Chế độ thôi việc

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

 Như vậy khi thôi việc thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng  để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật dân sự.