Nay tôi đã học xong và có bằng cao đẳng, tôi muốn xin chuyển sang công việc khác thì tôi cần làm gì?

Người gửi: Tuấn Phạm

Xin cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp luật lao động của công ty Luật Minh Khuê.

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao lái xe?

Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012 

Nội dung phân tích

Để chuyển sang công việc khác, bạn có thể :

- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo khoản 3, điều 36 Bộ luật lao động.

- Bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 37 Bộ luật lao động 2012.

Trong thông tin bạn cung cấp không nêu rõ bạn và công ty đang tồn tại hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn nên chúng tôi chia làm 2 trường hợp:

Trường hợp 1: Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc dưới 12 tháng.

Để chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải thuộc một trong các trường hợp theo khoản 1, điều 37 cụ thể :

"a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục."

Khi chấm dứt loại hợp đồng này bạn phải thực hiện đúng thời hạn báo trước, cụ thể:

"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Trường hợp 2: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động vì bất kỳ lý do nào, nhưng phải báo trước nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. Cụ thể là "Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định."

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi.

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT - CÔNG TY LUẬT MINH KHUÊ.