Mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động công ty luật Minh Khuê.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi tới công ty luật Minh Khuê, căn cứ những thông tin mà anh cung cấp chúng tôi xin tư vấn cho anh như sau:

Cơ sở pháp lý:

- Quyết định 1111/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

- Quyết định 1018/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc sửa đổi một số nội dung tại các quyết định ban hành quy định quản lý thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Nội dung phân tích:

- Người lao động làm việc tại doanh nghiệp với hợp đồng lao động trên 3 tháng thì doanh nghiệp cần đăng ký đóng bảo hiểm cho người lao động. Từ năm 2015 doanh nghiệp có 3 loại bảo hiểm cần đăng ký đóng cho người lao động là bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế ( BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Vậy thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu đối với doanh nghiệp mới thành lập như sau:

Bước 01: Doanh nghiệp làm bảng lương nộp lên sở lao động thương binh xã hội xin dấu xác nhận về tiền lương đóng bảo hiểm cho người lao động.

Bước 02: Danh cho người lao động.

- Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo mẫu số KT01-TS ( ban hành theo quyết định 1018/QĐ-BHXH ban hành ngày 10/10/2014 )

- Hai ảnh thẻ 3*4 cm.

Bươc 03: Đối với sử dụng người lao động.

- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp.

- Bảng danh sách loa động tham gia bảo hiểm theo mẫu D02-TS ( ban hành theo quyết định 1018/QĐ-BHXH)

- Bảng lương đã  gửi trước đó có dấu xác nhận của sở lao động thương binh xã hội.

Bước 04: Nộp hồ sơ

- Sau khi chuẩn bị những hồ sơ nêu trên công ty nộp hồ sơ tại cơ quan 1 của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thời hạn trả sổ bảo hiểm cho danh nghiệp không quá 20 ngày và thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động không quá 10 ngày làm việc.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề thắc mắc của anh. Cảm ơn anh đã tin tưởng công ty luật Minh Khuê.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Trân trọng!

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động