Xin luật sư vui lòng giải thích rõ cho em được hiểu đầy đủ về hành vi trên,trường hợp nào là lành mạnh và trường hợp nào là không lành mạnh ?
Thành thật cám ơn luật sư,

Người hỏi: H.N.T.V

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp pháp luật lao động của công ty Luật Minh Khuê

Trả lương cao để lôi kéo nhân viên đối thủ có vi phạm luật cạnh tranh ?

Trả lương cao để lôi kéo nhân viên đối thủ có vi phạm luật cạnh tranh, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Cơ sở pháp lý:

Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng 2010

Nội dung phân tích:

Tại khoản 4 Điều 3 Luật Cạnh tranh có quy định:

Hành vi cạnh tranh không lành mạnh là hành vi cạnh tranh của doanh nghiệp trong quá trình kinh doanh trái với các chuẩn mực thông thường về đạo đức kinh doanh, gây thiệt hại hoặc có thể gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp khác hoặc người tiêu dùng.

Theo đó , Điều 39 có quy định hành vi cạnh tranh không lành mạnh trong Luật này bao gồm

1. Chỉ dẫn gây nhầm lẫn;

2. Xâm phạm bí mật kinh doanh;

3. Ep buộc trong kinh doanh;

4. Gièm pha doanh nghiệp khác;

5. Gây rối hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp khác;

6. Quảng cáo nhằm cạnh tranh không lành mạnh;

7. Khuyến mại nhằm cạnh tranh không lành mạnh;

8. Phân biệt đối xử của hiệp hội;

9. Bán hàng đa cấp bất chính;

10. Các hành vi cạnh tranh không lành mạnh khác theo tiêu chí xác định tại khoản 4 Điều 3 của Luật này do Chính phủ quy định.

Trường hợp mà bạn đưa ra là trả lương cao để tuyển dụng những nhân viên uy tín, xuất sắc của công ty đối thủ đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 10 Điều 39 Luật Cạnh tranh thì đây là hành vi cạnh tranh không lành mạnh

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG