Tuy nhiên, vì không nắm rõ về luật nên muốn hỏi rằng, đối với những công nhân hay nhân viên làm việc hiệu quả kém và không đạt yêu cầu hay vi phạm những lỗi được quy định trong nội quy lao động của Công ty thì có được áp dụng hình thức là làm biên bản nhắc nhở, và nếu bị nhắc nhở nhiều lần thì công ty có quyền sa thải hay không. Làm như vậy là có đúng luật không ?

Mình rất mong nhận được mail trả lời từ phía luật sư. Mình xin cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.

Tư vấn các hình thức kỷ luật đối với người lao động ?

Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thắc mắc về cho chúng tôi, với vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2012

Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

2. Nội dung tư vấn:

Theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động thì khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo từng mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau:

"1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải."

*Khiển trách

-Áp dụng cho người vi phạm lần đầu với mức độ nhẹ

-Việc bị kỷ luật theo hình thức này do nội quy lao động quy định( doanh nghệp có trên 10 lao động bắt buộc phải có nội quy bằng văn bản)

-Hình thức xử lý gồm bằng văn bản hoặc bằng miệng tùy vào mức độ nặng nhẹ.

*Kéo dài thời hạn nâng lương; cách chức

-Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

-Cách chức: chỉ đối với người có chức vụ và không có thời hạn

-Người lao động có thể lựa chọn 1 trong 2 hình thức này

-Áp dụng đối với hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy hoặc tái phạm ở hình thức thứ nhất.

*Sa thải

-Đây là hình thức loại người lao động ra khỏi tập thể

-Hành vi xử lý được quy định cụ thể trong Luật mà chủ doanh nghiệp không có quyền quyết đinh

-Gây ra thiệt hại nghiêm trọng, thiệt hại tương ứng bằng 20 tháng lương

-Đe dọa gây thiệt hại, tung tin đồn làm ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của doanh nghiệp.

Theo như thông tin mà bạn cung cấp và các quy định của pháp luật thì công ty bạn có quyền áp dụng các hình thức kỷ luật khiển trách nếu nhân viên, công nhân làm việc hiệu quả kém và không đạt yêu cầu hay vi phạm những lỗi được quy định trong nội quy lao động của Công ty. Nếu những hành vi đó gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của công ty thì Công ty bạn có quyền sa thải đối với nhân viên, công nhân đó. Hình thức kỷ luật sa thải được quy định cụ thể tại Điều 126 Bộ luật lao động.

"Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

Ngoài ra thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động nếu người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động theo Khoản 1 Điều 38 BLLĐ.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn, hy vọng có thể giúp bạn giải đáp được những vướng mắc của mình, bạn cũng có thể tham khảo thêm các cơ sở pháp lý mà chúng tôi đã cung cấp để có thể hiểu thêm về vấn đề của mình cũng như các vấn đề khác liên quan. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào khác bạn có thể trực tiếp đến văn phòng của công ty chúng tôi ở địa chỉ trụ sở của Công ty luật Minh Khuê hoặc bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email hoặc gọi điện để được tư vấn qua tổng đài 1900.6162.

Trân trọng!

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động.