Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của công ty luật Minh Khuê.

>> Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

 

Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Khuê. Vấn đề của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội 2006 

2. Nội dung tư vấn:

Hiện nay điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy bạn tham gia bảo hiểm từ năm 2010 đến nay. Trong thời gian bạn thai sản được 3 tháng bạn thường suyên bị động thai muốn xin nghỉ sớm. Ngày dự tính nghỉ việc: 8/7/2015. Tuy nhiên bạn không cung cấp thông tin là bạn dự sinh vào thời điểm nào để chúng tôi tính cụ thể xem bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay chưa. Vì vậy sau khi sinh con mà bạn có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản và bạn sẽ làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản nộp lên BHXH quận/ huyện nơi bạn cư trú để được chi trả  tiền trợ cấp thai sản. Hồ sơ bao gồm:

Về hồ sơ như sau:

- Sổ BHXH,

- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh (bản sao);

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản theo Mẫu số 11B-HSB (bản chính).

Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp qua tổng đài gọi 1900.6162.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê