Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp pháp luật lao độngcủa Công ty Luật Minh Khuê.

>> Luật sư tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến (24/7) gọi số : 1900 6162

 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng, vấn đề của bạn chúng tôi giải đáp như nhau:

Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Khi đáp ứng điều kiện trên, bạn có thể được hưởng chế độ nghỉ khám thai.

+ Thời gian hưởng nghỉ chế độ khám thai mà chị được hưởng căn cứ theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội được tính như sau:

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, trong thời gian bạn mang thai chị có thể nghỉ làm đi khám thai 5 lần vào 5 ngày làm việc và chị vẫn được hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trân Trọng./.

Bộ phận luật sư lao động - Công ty luật Minh Khuê

---------------------------------------- 

THAM KHẢO DỊCH VỤ PHÁP LUẬT LIÊN QUAN: