Thực tế, lương theo bảng lương kí nhận mỗi thủy thủ vào tháng 10/2010 trung bình là 20.000.000 đồng, lương theo sổ BHXH trung bình là 5.000.000 đồng. Công ty K đã tổ chức tìm kiếm, cứu nạn cho đến ngày 25/7/2013. Trong số 30 thủy thù của tàu TP, cứu sống được 15 người, 2 người đã chết và đã tìm thấy thi thể, còn lại 13 người không có tin tức gì.
Ngày 5/8/2013, công ty K gửi đến thân nhân của 13 người thủy thủ đang bị mất tích quyết định tạm hoãn HĐLĐ, yêu cầu nhân thân của 13 thủy thủ chưa có tin tức kí vào quyết định tạm hoãn HĐLĐ thì công ty sẽ làm thủ tục ứng trước tiền bảo hiểm của Bảo Việt và PJICO ( mỗi hợp đồng trị giá 5000 USD và sẽ được thanh toán khi thủy thủ chết hoặc mất tích) biên bản điều tra vụ tai nạn của cảng Hải Phòng ghi : " nguyên nhân đắm tàu là do thuyền trưởng thiếu kinh nghiệm, các thủy thủ neo buộc hàng không cẩn thận..."
1. Việc trả lương và đóng BHXH cho người lao động của công ty K  như vậy đã phủ hợp chưa?

2. Việc giải quyết tạm hoãn HĐLĐ của công ty K với 13 thủy thủ có hợp pháp không? tại sao? 

3. phương án quyết chế độ cho 2 người chết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành

Tôi xin chân thành cảm ơn và rất mong sự phản hồi từ các Quý Luật sư Công ty tư vấn Luật Minh Khuê

Tôi rất mong nhận được lời tư vấn vào địa chỉ email này.

Kính thư

Người gửi:Linh Nguyen

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê. 

 

Tổng đài luật sư trực tuyến gọi: 1900.1940.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi:  1900.1940

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty chúng tôi! Vấn đề của bạn tôi xin được trả lời như sau:

1.Khoản 2 điều 94 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định "Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Vì vậy, việc công ty trả lương cho người lao động là 20 triệu đồng/tháng nhưng lại kê trong sổ bảo hiểm xã hội với mức tiền lương 5 triệu đồng/tháng là trái quy định của pháp luật. Trường hợp này công ty sẽ bị xử lí vi phạm theo quy định tại điều 138 Luật bảo hiểm xã hội.

2. Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm:

"1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận."

Theo đó thì nếu trong hợp đồng lao động giữa công ty và 13 thủy thủ này không có thỏa thuận về việc có thể tạm hoãn hợp đồng lao động trong các tình huống xảy ra tương tự như bạn đã nêu thì việc công ty giải quyết tạm hoãn hợp đồng lao động với 13 thủy thủ là trái quy định của pháp luật.

3. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Trong trường hợp này 2 thủy thủ đã chết trong quá trình làm việc theo kế hoạch của công ty (tàu của công ty đi từ Hải Phòng vào TPHCM bị đắm) nên 2 thủy thủ được xem là tử vong do tai nạn lao động. Căn cứ theo điều 144, 145 Bộ luật lao động thì chế độ mà hai thủy thủ này được hưởng là:

- Được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của luật bảo hiểm xã hội vì cả hai người đều đã tham gia bảo hiểm.

- Được công ty trả ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT  LAO ĐỘNG

----------------------------------

THAM KHẢO DỊCH VỤ TƯ VẤN LIÊN QUAN:

1. Luật sư riêng cho doanh nghiệp;

2. Tư vấn pháp luật lĩnh vực dân sự;

3. Tư vấn luật hành chính Việt Nam;

4. Luật sư tư vấn pháp luật lĩnh vực luật lao động;

5. Luật sư tư vấn khởi kiện vụ án lao động tại toà án;

6. Luật sư tranh tụng tại tòa án và đại diện ngoài tố tụng;