Vì một lý do nhỏ mà cứ khó chịu với tôi hoài, thấy khó chịu quá nên tôi gửi mail xin nghỉ việc gửi giám đốc(là người có quyền nhận và chấm dứt hợp đồng), giám đốc vẫn chưa xác nhận thư xin nghỉ việc của tôi, ngày sau đó anh trưởng phòng này có lấy cớ gây sự với tôi và đuổi việc tôi

Gập máy tính không cho tôi làm việc và đuổi khỏi công ty và dọa gọi công an (anh này chẳng có quyền hành như vậy), vì không muốn cãi với anh này nên tôi đã bỏ về và gửi mail với giám đốc nhưng giám đốc vẫn không xác nhận mail, chỉ có anh này vào trả lời này nọ. Xin hỏi Luật Sư như sự việc trên tôi có được bồi thường hợp đồng không ạ?

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: H.D

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty Luật Minh Khuê

Bồi thường thiệt hại cho người lao động

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Khuê. Đối với trường hợp của bạn, tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2012

Nội dung trả lời:

Điều 128 BLLĐ 2012 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:

"1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."

Theo như bạn trình bày, thì do bạn có vi phạm một lỗi nhỏ nhưng trưởng phòng quản lý bạn không áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật với bạn mà lại luôn làm khó dễ bạn (không cho bạn làm việc, đuổi khỏi công ty, dọa gọi công an...). Như vậy, người trường phòng này đã có hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm của bạn.

Theo như bạn trình bày, có thể thấy công ty chưa có quyết định chính thức nào về việc chấm dứt hợp đồng với bạn. Do đó, bạn vẫn chưa có căn cứ để yêu cầu bồi thường và vì vậy, bạn vẫn phải tiếp tục làm việc cho công ty đến khi có quyết định chính thức.

Trân trọng ./.

Bộ phận tư vấn luật lao động