Người gửi: N.T

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp pháp luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.

Luật sư tư vấn lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Căn cứ pháp lý:

Luật lao động năm 2012.

Nội dung phân tích:

Theo quy định tại Điều 116 Luật lao động năm 2012 nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

"Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thế thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".

Theo quy định trên việc kết hôn hưởng nguyên lương được nghỉ 03 ngày liên tiếp, chứ không hề cách quãng. Ví dụ như 3 ngày liên tiếp: Thứ 5, thứ 6 và thứ 7.

Nếu muốn được nghỉ thêm, bạn có thể xin phép (nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương) hoặc thỏa thuận với thủ trưởng về việc nghỉ không hưởng lương.

Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cám ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Công ty luật Minh Khuê.

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT - CÔNG TY LUẬT MINH KHUÊ.