Người gửi: Dung

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp pháp luật lao độngcủa Công ty Luật Minh Khuê

Tư vấn về ngày công lao động

Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi:1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn:

Theo nội dung thư yêu cầu, bạn đang băn khoăn về căn cứ tính tiền lương cho người lao động. Về vấn đề này, Bộ luật lao động 2012 có một số qui định sau tại điều 90:

"1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc."

Theo đó, ta có thể thấy, tiền lương cũng như căn cứ tính tiển lương theo tinh thần chung của pháp luật là dựa trên khả năng và số ngày làm việc thực tế của người lao động. Theo đó, căn cứ tính tiền lương cho người lao động phải dựa trên số ngày làm việc thực tế của họ là 16 ngày.

Như vậy, để tính lương nhân viên, bạn phải lấy tổng lương chia cho số ngày làm việc thực tế của nhân viên là 16 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi với câu hỏi của bạn. Chúc bạn thành công!

Trân trọng!

BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT