1, Bên mình chuẩn bị cho các bạn sinh viên năm cuối hoặc vừa ra trường thực tập, tuy nhiên công ty sẽ hỗ trợ cho bạn tiền ăn trưa và máy tính với mức dưới 2 triệu VND/tháng, tuy nhiên theo luật Lao động, mức lương áp dụng cho người lao động phải bằng 85% mức lương tối thiểu vùng, để không sai luật mình sẽ làm sang Hợp đồng dân sự và cụ thể mình đã làm Thỏa thuận thực tập như file đính kèm, nhờ bạn xem giúp mình với nội dung như vậy đã ổn chưa hay cần thay đổi bổ sung gì nữa không?

2, Theo quy định của bộ luật lao động năm 2012 thì hợp đồng Lao động của mình như (file đính kèm có cần thay đổi gì không), riêng phần mức luơng mình sẽ điền theo xây dựng thang bảng lương theo quy định 1/1/2016 về cách tính mới. Mong sớm nhận được thông tin.

Cảm ơn Anh/chị rất nhiều! 

Người gửi:T.A

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty Luật Minh Khuê.

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

Bộ luật dân sự năm 2005

Nội dung tư vấn:

Vì chúng tôi không nhận được file đính kèm của bạn, nên sẽ hướng dẫn  bạn soạn thảo hợp đồng dân sự hay hợp đồng lao động thì để hợp đồng đó là hợp pháp và có đầy đủ căn cứ pháp luật thì bạn cần làm theo những quy định sau:

A. CÁC YÊU CẦU CỦA VIỆC SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG .

l.Soạn thảo hợp đồng dân sự:

  1. Khái niệm về Hợp đồng dân sự:
    - Sự thỏa thuận xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ trong mua bán, thuê, mượn, vay, tặng cho tài sản.
    - Thỏa thuận làm hay không làm một dịch vụ cụ thể.
    - Nhằm đáp ứng nhu cầu giao kết giữa 2 bên hoặc nhiều bên.
  2. Yêu cầu nội dung của văn bản hợp đồng dân sự (7 nội dung chính):
    - Đối tượng (tài sản, công việc, dịch vụ).
    - Số lượng, chất lượng.
    - Giá cả, phương thức thanh toán.
    - Thời hạn, địa điểm, phương thức thực hiện HĐ.
    - Quyền và nghĩa vụ các bên.
    - Trách nhiệm do vi phạm HĐ.
    - Giải quyết tranh chấp.
  3. Yêu cầu về hình thức của văn bản HĐ dân sự:
    - Có thể giao kết bằng lời nói (ở chợ), bằng văn bản (HĐ bảo hiểm) hoặc bằng hành vi cụ thể (đi mua hàng ở siêu thị).
    - Bằng văn bản có thể có một số ràng buộc nhất định

II. Soạn thảo Hợp đồng lao động (HĐLĐ): (Điều chỉnh bởi Luật Lao động).

  1. Khái niệm về HĐLĐ: Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ các bên.
  2. Các loại HĐLĐ:
    - HĐLĐ không xác định thời gian.
    - HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm.
    - HĐLD theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (dưới 1 năm).
  3. Yêu cầu về nội dung của văn bản HĐLĐ:
    - Thời hạn và công việc HĐ.
    - Chế độ làm việc.
    - Quyền và nghĩa vụ của NLĐ.
    - Quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ.
    - Điều khỏa thi hành.
  4. Yêu cầu về hình thức văn bản HĐLĐ:
    Phải thực hiện bằng văn bản.
    Chỉ giao kết bằng miệng về HĐ tạm thời, giúp việc nhà, nuôi bệnh.

B. CÁC BƯỚC SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG:
I. Xác định yêu cầu của các bên trong HĐ.

  1. Xác định các bên tham gia quan hệ HĐ (cá nhân hay pháp nhân).
  2. Từ đó xác định tính chất của HĐ (dân sự, kinh tế hay lao động).
  3. Xác định đối tượng HĐ:
    - Đối tượng tài sản, hàng hóa, dịch vụ.
    - Vật chất hay tinh thần.
  4. Xác định mục tiêu kinh tế mà các bên hướng đến.
    - Lợi ích của mỗi bên.
    - Quan hệ hữu cơ giữa quyền lợi và nghĩa vụ.
    - Hiệu quả của HĐ.
  5. Xác định bối cảnh thực hiện HĐ:
    - Các điều kiện cụ thể.
    - Tính khả thi của HĐ.
    - Trường hợp bất khả kháng đưa đến miễn giảm trách nhiệm các bên.

II. Xác định thống nhất các bên về tính chất HĐ:

  1. Dân sự, kinh tế hay lao động.
  2. Tên gọi cụ thể của HĐ (HĐ thuê nhà, chuyển nhượng quyền sử dụng đất hay HĐ mua bán, gia công).

III. Tìm luật áp dụng và các phương tiện trợ giúp:

  1. Xác định luật điều chỉnh (dân sự, thương mại, lao động, ngân hàng, xây dựng v.v…)
  2. Sử dụng phương tiện trợ giúp (các loại mẫu HĐ).

IV. Xây dựng dự thảo HĐ:

  1. Cơ cấu nội dung dự thảo HĐ:
    - Phần mở đầu.
    - Các nội dung cụ thể của từng loại HĐ .
    - Khi cần thiết định nghĩa các từ ngữ chuyên môn.
  2. Các vấn đề cần lưu ý chặt chẽ trong quan hệ HĐ:
    - Quyền và nghĩa vụ.
    - Thời hiệu HĐ.
    - Hiệu lực về lãnh thổ (địa điểm thực hiện).
    - Thời điểm thực hiện.
    - Các hình thức chế tài về vi phạm.
    - Các trường hợp giảm, miễn trách nhiệm.
  3. Việc chấm dứt quan hệ HĐ:
    - Các lý do và điều kiện cho phép chấm dứt HĐ.
    - Các hệ quả pháp lý về chấm dứt HĐ.
    - Dự kiến tình huống gia hạn, kéo dài HĐ
  4. Phần kết thúc .

Mẫu hợp đồng lao động, bạn tham khảo: tại đây

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật, về luật đất đai và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư Tư vấn pháp luật lao động.