Đơn vị em muốn hỏi vậy trong thời gian 6 tháng nghỉ thai sản, tháng 7 vào làm lại  1 năm  làm viẹc của họ có đủ 12 phép vậy tới tháng 12 năm đó thì nghỉ phép năm giải quyết như thế nào? (ben công ty tôi  thi thực hiện nghỉ phép là làm đủ 1 tháng qua tháng sau nghỉ 1 ngày có thể cộng dôn ví dụ: làm đủ 5 tháng tới tháng thứ 6 nghỉ tối đa là 5 ngày). 

2) Tôi hiện tại đang làm bên phòng nhân sự Công ty VN,hiên tại đơn vị tham gia bảo hiểm XH bắt buộc theo quy định nhà nước. em có câu hỏi về 1 trường hợp đang sảy ra tại đơn vị tôi. Chị Kế toán tên là (VTHP-sinh năm 1982 tại Long An) sau khi nghỉ sanh xong vào làm thì phát hiện rằng chị đã giã mạo chữ ký để rút tiền của Công ty vào tài khoản của em gái chỉ,tổng số tiền là 300 trăm mấy triệu đồng từ ngày 10/9/2012 đến 13/10/2012. vào ngày 15/10/2012 thì chị Phó Giám đốc Công ty đã biết và trình báo lên công an BC, cùng ngay đó chị VTHP đã bị công an giải về đồn. Đơn vị tôi cụ thể là tôi làm bên bảo hiểm hiện tại em chỉ báo giảm tháng 11/2012 và fhi chú la nghỉ việc đang điều tra thì quản lý thu em vẫn không ý kiến gì vẫn báo giảm. Tôi muôn hỏi vậy thì còn các chế độ mà nhân viên này sẽ được giải quyết thế nào là mới đúng theo quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội ?.( lương còn lại là gần ½ tháng tính đên hêt ngày 15/10/2012, tiền nghỉ dưỡng sức phục hồi sau thai sản được duyệt,ngày 17/09/2012......vvv..).được biết do phía công an cung cấp là chị VTHP sẽ được toại ngoại do con nhỏ dưới 36 tháng sẽ chưa xét xử (thời điểm này khoảng tháng 10-11), cuối năm 2012 thì chị VTHP cũng đã hoàn trả gần hết số tiền trên) đến ngày 26/02/2013 thì có kết luật điều tra vụ án “VTHP can tội” Lừa đảo chiếm đoạt tài sản” do chị thừa nhận. Đơn vị em sẽ được tham dụ phiên toà  xét xử (toà án thành phố) trong cuối tháng 9.10/2013 về tội “ Lừa đảo chiếm đoạt tài sản” theo điểm a khoản 3 Điều 139 bộ luật hình sự.. Tóm lại tôi muốn hỏi về các chế độ mà đơn vị tôi sẽ đã chưa thực hiện là gì, quyền lợi mà Chị VTHP còn hưởng theo đúng quy định như thế nào, đơn vị tôi thực hiện nghĩa vụ gì với nhân viên này?

Tôi xin chân thành cảm ơn và rất mong sự phản hồi từ các Quý Luật sư Công ty tư vấn Luật Minh Khuê

Tôi rất mong nhận được lời tư vấn vào địa chỉ email này.

Kính thư

Người gửi: Duyen Nguyen

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê. 

 

Tổng đài luật sư trực tuyến gọi: 1900.1940.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi:  1900.1940

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty chúng tôi! Vấn đề của bạn tôi xin được trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 4 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì thời gian hưởng chế độ thai sản bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần mà không bao gồm ngày nghỉ phép năm vì vậy người lao động sau khi nghỉ sinh 6 tháng vẫn được hưởng chế độ phép năm đầy đủ tương đương với khoảng thời gian nghỉ đó là 6 ngày.

Căn cứ khoản 2 điều 32 Bộ luật lao động thì thời gian chị này bị tạm giữ để điều tra xét xử thì công ty có quyền tạm hoãn hợp đông lao động

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Việc tạm hoãn do lỗi của người lao động đó là chị có hành vi bị nghi ngờ là lừa đảo chiếm đoạt tài sản bị công an bắt giữ nên công ty không có nghĩa vụ phải trả lương cho chị trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Tòa án tuyên chị VTHP phạm tôi lừa đảo chiếm đoạt tài sản do đó công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 4 điều 38 BLLĐ. Nghĩa vụ mà công ty bạn phải thực hiện đối với nhân viên này gồm có:

- Thanh toán tiền phép năm tính từ lúc bắt đầu nghỉ thai sản đến khi bị bắt là 9 phép tương đương với 9 ngày lương theo điều 114 BLLĐ

- Thanh toán tiền nợ lương 1/2 tháng

- Yêu cầu tổ chức bảo hiểm thanh toán tiền bảo hiểm xã hội cho nhân viên này

- Hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ đã giữ của nhân viên theo khoản 3 điều 47 BLLĐ

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LAO ĐỘNG

--------------------------------

THAM KHẢO DỊCH VỤ TƯ VẤN LIÊN QUAN:

1. Luật sư riêng cho doanh nghiệp;

2. Tư vấn pháp luật lĩnh vực dân sự;

3. Tư vấn luật hành chính Việt Nam;

4. Luật sư tư vấn pháp luật lĩnh vực luật lao động;

5. Luật sư tư vấn khởi kiện vụ án lao động tại toà án;

6. Luật sư tranh tụng tại tòa án và đại diện ngoài tố tụng;