Tháng 7/1997 có quyết định hết thời gian tập sự và được hưởng mức lương 1,92. Năm 1999 tôi thi đỗ công chức vẫn hưởng mức lương 1,92. Trong thời gian trên tôi đã hoàn thành việc học tập nâng cao trình độ Thạc sỹ từ (1996-1999). Đến năm 12/2002 lương cơ bản của tôi là: 2,16. Tính đến thời điểm 12/2015 mức lương của tôi: 3,99. Xin hỏi trong thời gian trên (7/1997- 11/2002) tôi luôn hoàn thành các công việc được giao, không vi phạm kỷ luật. Nhưng tôi không được nâng lương thường xuyên theo qui định ( Đủ thời gian 36 tháng). Vậy nhà trường có thực hiện đúng qui định về việc nâng lương thường xuyên không? Nêu chưa đúng thì bây giờ giải quyết việc lương của tôi như thế nào?

Trân trọng cảm ơn !

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật Minh Khuê.

>> Luật sư tư vấn Luật Lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

 

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lí:

Nghị định 25/CP Quy định tạm thời chế độ tiền lương mới của công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang.

Thông tư 45/TCCP-BCTL ngày 11/3/1996 hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên hàng năm đối với cán bộ, công chức khu vực hành chính sự nghiệp, Đảng, đoàn thể thì Cán Bộ, Công chức.

2. Nội dung tư vấ​n:

Theo bảng lương kèm theo Nghị định 25/CP năm 1993 chức danh Giảng viên (trình độ đại học), mã ngạch 15111, được xếp vào thang lương 10 bậc, bậc 1 hệ số 1.92, bậc 10 hệ số 4,12.

Trường hợp hết thời gian tập sự vào tháng 7/1997 và được hưởng mức lương 100%  lương hệ số 1,92 là đúng pháp luật. Từ tháng 7/1997 đến tháng 11/2002 trong khoảng thời gian này bạn không vi phạm kỉ luật, hoàn thành công việc được giao chính vì vậy bạn được nâng bậc lương theo quy định của pháp luật. Căn cứ Thông tư 45/TCCP-BCTL ngày 11/3/1996 hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên hàng năm đối với cán bộ, công chức khu vực hành chính sự nghiệp, Đảng, đoàn thể thì Cán Bộ, Công chức được xét nâng bậc lương nếu thỏa mãn điều kiện thời gian và tiêu chuẩn sau:

1. Điều kiện về thời gian:
- 24 tháng đối với ngạch có hệ số lương khởi điểm thấp hơn 1,78 (theo bảng lương mới thì là công chức loại B,C).
- 36 tháng đối với ngạch có hệ số lương khởi điểm từ 1,78 trở lên (theo bảng lương mới thì là công chức A0, A1, A2, A3).
- Cán Bộ, Công chức bị kỷ luật (Chính quyền, Đảng, Đoàn thể) từ khiển trách trở lên bị thêm 12 tháng vào điều kiện thời gian.
- Cán Bộ, Công chức ốm đau kéo dài hoặc cộng dồn kể cả điều trị, điều dưỡng trong và ngoài nước từ 6 tháng trở xuống vẫn được tính để xét nâng bậc.

Tiêu chuẩn:
- Hoàn thành tốt công việc được giao, đáp ứng yêu cầu chất lượng và thời gian.
- Không vi phạm kỷ luật lao động, nội quy, quy chế cơ quan, pháp luật nhà nước.

Do vậy, quý khách hàng có thể căn cứ vào quy định trên để thực hiện kiến nghị xem xét nội dung nâng bậc lương theo thời hạn.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.                                  

Bộ phận Luật sư Tư vấn pháp luật.