Tôi đã nhận lương 7,2tr của tháng 10 nhưng phần lương các ngày còn lại, cụ thể 23/09 - 30/09/2013 và  01/11 -12/11/2013 tôi vẫn chưa được tính và không biết tính như thế nào cho đúng quy định pháp luật ?
Trong HĐ thử việc quy định giờ làm việc chính thức là 44h/ tuần, 8h/ngày Nếu tính theo cách 7 200 000/ 26 ngày = 277 000 vnđ/ ngày, thì 23/09 -
30/09/2013 và 01/11 -12/11/2013 được tính là bao nhiêu ngày ?

Tôi xin chân thành cảm ơn và rất mong sự phản hồi từ các Quý Luật sư Công ty tư vấn Luật Minh Khuê

Tôi rất mong nhận được lời tư vấn vào địa chỉ email này.

Kính thư

Người gửi: NH Anh Dũng

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê. 

 

Tổng đài luật sư trực tuyến gọi: 1900 6162.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi:  1900 6162

 

Trả lời:

Xin chào! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Khuê! Vấn đề của bạn xin được trả lời như sau:

1. Cơ sở pháp lý

- Hợp đồng thử việc

- Quy chế lương, thưởng của doanh nghiệp

2. Nội dung phân tích

Thực tế doanh nghiệp áp dụng 1 trong 2 cách tính lương như sau:

Cách 1: Lương tháng = Lương hợp đồng : số ngày công lao động chuẩn tháng của doanh nghiệp áp dụng x số ngày công lao động thực tế

Cách 2: Lương tháng = Lương hợp đồng : số ngày công lao động chuẩn của tháng x số ngày công lao động thực tế

Trong đó:

- áp dụng cách tính nào sẽ căn cứ vào quy chế lương tthưởng của doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, tùy vào cách áp dụng sẽ cho ra các kết quả khác nhau;

- Số ngày công làm việc thực tế có thể xem trong bảng chấm công;

- Số ngày công lao động chuẩn của tháng có thể là 27, 26, 25 tùy vào tổng số ngày trong tháng và số ngày nghỉ trong tháng.

- Số ngày công lao động chuẩn tháng mà doanh nghiệp áp dụng có thể là 26, 24,...áp dụng cho tất cả các tháng trong năm.

Nếu doanh nghiệp bạn áp dụng số ngày công chuẩn của tháng cố định là 26 thì doanh nghiệp đang thực hiện cách tính lương thứ 1.
 Theo đó:

- Lương tháng theo hợp đồng : 7,2 triệu

- Số ngày công chuẩn doanh nghiệp: 26

- Số ngày công thực tế làm việc: căn cứ bảng chấm công của công ty

Nếu như bạn không thể theo dõi số ngày công của bạn trên bảng chấm công thì bạn có thể tính số ngày công làm việc của bạn theo phương pháp sau:

Theo thỏa thuận tại hợp đồng thử việc thì thời gian làm việc của bạn là 44h/tuần, 8h/ngày, tương đương với làm việc 5,5 ngày, mức lương 7,2 triệu. Nếu doanh nghiệp áp dụng 26 ngày công/tháng làm ngày công chuẩn của 1 tháng, thời gian 44h/tuần, 8h/ngày thì trong một tuần sẽ có một ngày công bạn chỉ cần đi làm đủ 4h, một ngày công của bạn được trả là 7.200.000/26 = 277.000 (vnđ/ngày).

Từ ngày 23/09/2013 - 30/09/2013 có 8 ngày, trong đó có 1 ngày thứ bảy, 1 ngày chủ nhật. Từ ngày 01/11/2013-12/11/2013 có 12 ngày, trong đó có 2 ngày thứ bảy và 2 ngày chủ nhật.

Nếu bạn đi làm đầy đủ thì thời gian từ 23/09-30/09 bạn sẽ được chấm 7 ngày công, từ 01/11-12/11 bạn sẽ được tính 10 ngày công. Tổng ngày công là 17.

Lương được trả trong thời gian 23/09 - 30/09 và 01/11 - 12/11 là:

17 ngày công x 277.000 = 4. 709.000 (vnđ)

Vậy, nếu doanh nghiệp áp dụng phương pháp tính lương trên cơ sở áp dụng 26 ngày công lao động cho tất cả các tháng thì lương bạn sẽ nhận được là 4. 709.000 (vnđ)

Trân trọng!

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê