Công ty chuyên sản xuất hàng pallet gỗ rừng trồng, nhưng do bây giờ sản lượng thấp, chủ tịch HĐQT và GĐ điều hành không muốn duy trì sản xuất mà chỉ muốn cho thuê thu lợi. Nhưng họ không muốn giải quyết chế độ cho công nhân theo quy định của pháp luật (tức là cho nghỉ việc và đền bù mỗi năm 01 tháng lương) (công ty tôi có nhiều công nhân làm việc lâu năm, hợp đồng lao động là vô thời hạn). Trước mắt, họ có ý định trả cho mỗi người 03 tháng lương để đi tìm viêc khác và dừng đóng bảo hiểm cho người lao động. Nếu sau thời gian đó vẫn không tìm được việc khác, họ sẽ cho nghỉ không lương. 

Tôi muốn hỏi luật sư:

1. Nếu họ cho công nhân nghỉ không lương thì có đúng không ? Nếu có thì thời gian cho nghỉ không lương là bao nhiêu lâu ? (công ty sẽ không có bất kỳ một phương án sản xuất nào để có thể nhận lại người lao động mà chỉ xây dựng nhà và cho thuê thu tiền).

2. Nếu thời gian cho nghỉ không lương quá lâu thì công nhân chúng tôi phải làm gì ?

3. Nếu công nhân không chấp nhận mà yêu cầu chủ doanh nghiệp giải quyết theo quy định của bộ luật lao động thì có được không? 

4. Theo ý kiến tư vấn của luật sư chúng tôi cần và nên làm những gì để đảm bảo quyền lợi của công nhân trong công ty?

Tôi rất mong nhận được những ý kiến tư vấn của luật sư sớm nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Người gửi: N.H.D

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi:  - 1900.6162

 

Trả lời:

(Câu trả lời đang chờ cập nhật)