Nếu muốn ký 3 tháng thì sau thời gian người lao động vào làm bao lâu thì ký được. Và sau khi hết 3 tháng sẽ đươc kí mấy lần Hợp đồng xác định thời hạn nữa. Xin Luật Sư tư vấn giúp
Chân thành cảm ơn

Xin cảm ơn

Người gửi: Phương

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụcTư vấn pháp luật lao độngcủa công ty Luật Minh Khuê.

      Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn pháp luật của chúng tôi. Câu hỏi của bạn, Luật Minh Khuê xin trả lời như sau:

 

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2012

Nội dung trả lời:

1. Về bạn làm việc 20 ngày đến 1 tháng mới được ký hợp đồng lao động thời vụ 

Theo quy định tại điều 27 bộ luật lao động 2012 quy định về thời hạn thử việc thì thời hạn thử việc tối đa 60 ngày và tối thiểu là 6 ngày tùy từng tính chất công việc và trong thời hạn thử việc, người sử dụng lao động có quyền không giao kết hợp đồng lao động với bạn.  (Tuy nhiên, bạn nên chú ý nếu như công việc của bạn là công việc thời vụ thì sẽ không phải thử việc).Cụ thể, quy định như sau:

"Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

 Do bạn không nói rõ tính chất công việc của bạn cụ thể thế nào. Do vậy, bạn nên căn cứ vào tính chất công việc của mình để có thể xác định thời gian người sử dụng lao động cho bạn thử việc như vậy là đúng hay sai

-Về mức lương người sử dụng lao động trả cho bạn, căn cứ điều 90 bộ luật lao động 2012 sẽ tùy thuộc vào tính chất công việc của bạn nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu chung theo quy định của pháp luật :

"Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau."

Cụ thể hiện nay, mức lương tối thiểu chung theo quy định tại nghị định 103/2014/NĐ-CP  như sau:

"Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

a) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 2.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 2.150.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này."

Bạn nên căn cứ xem mình thuộc khu vực nào để xem mức lương tối thiểu chung của mình 

2. Việc ký hợp đồng lao động 

-Theo quy định tại điều 29 Bộ luật lao động 2012 thì sau khi kết thúc thời gian thử việc nếu như người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng sẽ phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Như vậy, để được ký hợp đồng thì bạn cần phải đạt yêu cầu trong thời gian thử việc

-Theo quy định tại điều 22 khoản 2 bộ luật lao động 2012 thì:

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, sau khi kết thúc hợp đồng 3 tháng nếu bạn vẫn muốn tiếp tục công việc đó thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc thì bạn sẽ được ký tiếp hợp đồng lao động xác định tiếp nhưng chỉ được ký tối đa 2 lần.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT - CÔNG TY LUẬT MINH KHUÊ.