Chúng tôi muốn công ty thanh toán tiền trợ cấp thôi việc trước cho chúng tôi bởi chúng tôi sợ công ty có thể làm ăn thô lỗ lúc nào không biết. Chúng tôi có hỏi công ty về việc yêu cầu trả trợ cấp thôi việc trước thì bị công ty từ chối, công ty không giải quyết và có nói là bảo hiểm xã hội không có quy định nào về việc trả trước tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Tôi xin chân thành cảm ơn và rất mong sự phản hồi từ các Quý Luật sư Công ty tư vấn Luật Minh Khuê

Tôi rất mong nhận được lời tư vấn vào địa chỉ email này.

Kính thư

Người gửi: Tú Huỳnh

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại (24/7) gọi:  1900 6162

Tư vấn chế độ bảo hiểm thất nghiệp - Ảnh minh họa

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty!

Trước tiên tôi xin đính chính lại một vài thuật ngữ: pháp luật chỉ có quy định về bảo hiểm thất nghiêp và trợ cấp thôi việc mà không có bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp bạn nhé.

Về phần câu hỏi của bạn tôi xin được trả lời như sau:

Bộ luật lao động năm 2012

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Theo đó thì công ty chỉ có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp điều đó có nghĩa bạn không thể yêu cầu công ty thanh toán trước tiền trợ cấp thôi việc vì lí do sợ công ty làm ăn thua lỗ. Hiện nay thì luật bảo hiểm xã hội cũng không quy định về việc người lao động có quyền yêu cầu trả trợ cấp thôi việc trước. Về phần bạn sợ công ty làm ăn thua lỗ không thanh toán được tiền trợ cấp thôi việc thì bạn có thể yên tâm vì theo quy định tại khoản 4 điều 47 Bộ luật lao động "Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán" và khoản 1 điều 54 luật phá sản 2014 "trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản, thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

a, Chi phí phá sản

b, Khoản nợ lương, trợ cấp thôi viêc,..." thì trợ cấp thôi việc của người lao động sẽ được ưu tiên thanh toán trước.

Trân trọng,

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG

-----------------------------------------------------

THAM KHẢO DỊCH VỤ TƯ VẤN LIÊN QUAN:

1. Luật sư riêng cho doanh nghiệp;

2. Tư vấn pháp luật lĩnh vực dân sự;

3. Tư vấn luật hành chính Việt Nam;

4. Luật sư tư vấn pháp luật lĩnh vực luật lao động;

5. Luật sư tư vấn khởi kiện vụ án lao động tại toà án;

6. Luật sư tranh tụng tại tòa án và đại diện ngoài tố tụng;