Để có các căn cứ pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình theo đúng quy định của pháp luật, không chỉ những người lao động mà cả những người sử dụng lao động cần phải luôn luôn tìm hiểu các quy định của pháp luật, cập nhật các thông tin quy định pháp luật có thay đổi để hạn chế những rủi ro, những tranh chấp có thể phát sinh khi thực hiện các hợp đồng lao động, đặc biệt là các thỏa thuận liên quan đến thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thời gian làm thêm giờ, chế độ nghỉ phép.

Tư vấn pháp luật trực tuyến về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ phép

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

1. Tư vấn pháp luật về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Một trong những vấn đề quan trọng mà khách hàng cần tìm hiểu trước khi ký kết hợp đồng lao động là các nội dung có liên quan đến thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Vậy làm thế nào để có những thỏa thuận lao động về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đúng quy định của pháp luật? Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

- Tư vấn cách xác định thời gian làm việc bình thường của một ngày làm việc, một tuần làm việc và một tháng làm việc của người lao động theo đúng quy định của pháp luật hiện hành;

- Tư vấn về thời giờ nghỉ ngơi theo đúng quy định của pháp luật hiện hành để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người lao động;

- Tư vấn các quy định của pháp luật hiện hành để từ đó người sử dụng lao động sẽ có những quy chế lao động, nội quy lao động phù hợp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động sao cho vẫn đảm bảo được việc duy trì sản xuất, kinh doanh, đảm bảo được quyền lợi của người lao động;

- Tư vấn các phương thức thương lượng, thỏa thuận giữa các bên trước khi giao kết hợp đồng lao động về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Tư vấn về thời giờ làm việc vào ban đêm, các quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động khi làm việc vào ban đêm;

- Tư vấn các quy định có liên quan đến thời giờ nghỉ ngơi của người lao động để đảm bảo sức khỏe cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường;

- Tư vấn xác định thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với những người lao động làm việc thuộc danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Tư vấn các quy định của pháp luật về việc xác định thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ trong thời kỳ mang thai, của lao động nữ đi làm trong thời gian đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;

- Tư vấn thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của những người lao động đặc biệt: người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, người lao động là người cao tuổi, người khuyết tật, người lao động là giúp việc gia đình,...;

- Tư vấn các quy định của pháp luật về xác định thời gian chuyển ca, thời gian nghỉ tối thiểu giữa các ca làm việc, thời gian nghỉ hằng tuần, thời gian nghỉ hằng năm;

- Tư vấn và giải quyết, đưa ra những phương án xử lý các mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Tư vấn các vấn đề cụ thể khác theo từng yêu cầu của khách hàng.

>> Tham khảo: Luật sư tư vấn trực tuyến giải quyết tranh chấp lao động qua điện thoại

2. Tư vấn pháp luật về làm thêm giờ

Ngoài khoảng thời gian làm việc bình thường theo quy định, người sử dụng lao động trong một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật có quyền thỏa thuận với người lao động về việc làm thêm giờ (tăng ca) để đảm bảo cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp được vận hành tốt nhất. Công ty luật Minh Khuê tư vấn các vấn đề pháp lý có liên quan đến thời gian làm thêm giờ:

- Tư vấn các quy định của pháp luật hiện hành về các trường hợp người sử dụng lao động được phép thỏa thuận làm thêm giờ với người lao động;

- Tư vấn các trường hợp không được sử dụng người lao động làm thêm giờ theo quy định của pháp luật hiện hành;

- Tư vấn pháp luật về xác định thời gian làm thêm giờ tối đa mà người sử dụng lao động được phép thỏa thuận với người lao động để làm thêm giờ, đảm bảo quyền và lợi ích tốt nhất cho người lao động;

- Tư vấn và giải đáp các vướng mắc của khách hàng về cách tính tiền lương, tiền công, các khoản tiền phụ cấp, tiền trợ cấp cho người lao động khi làm thêm giờ;

- Tư vấn về phương thức, cách tính thời gian làm thêm giờ, hướng dẫn công thức tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật;

- Tư vấn các quy định của pháp luật liên quan đến việc làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết (thời gian tối đa được phép làm việc, mức tiền lương, tiền công, phụ cấp khác nếu có);

- Tư vấn quy định của pháp luật hiện hành về các trường hợp đặc biệt người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ mà không được phép từ chối;

- Tư vấn về vấn đề làm thêm giờ của người lao động trong trường hợp làm việc đối với các công việc đặc biệt, có tính đặc thù, những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Tư vấn về thời gian làm thêm giờ đối với người lao động cao tuổi, người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, người lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, đối với người lao động là người khuyết tật, người giúp việc gia đình;

- Tư vấn, hướng dẫn việc soạn thảo nội quy lao động, thỏa ước lao động, các văn bản thỏa thuận khác giữa người sử dụng lao động và người lao động có liên quan đến thời gian làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật

>> Xem ngay: Luật sư tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

3. Tư vấn pháp luật về chế độ nghỉ phép

Để đảm bảo quyền và lợi ích tốt nhất cho người lao động, đảm bảo việc sản xuất, quá trình kinh doanh của người sử dụng lao động không bị ảnh hưởng, các quy định của pháp luật hiện hành có quy định rõ về các chế độ nghỉ phép cho người lao động, theo đó, đội ngũ luật sư của công ty luật Minh Khuê tư vấn các vấn đề pháp lý có liên quan đến chế độ nghỉ phép cho khách hàng bao gồm nhưng không hạn chế các vấn đề sau:

- Tư vấn về việc thỏa thuận, soạn thảo nội quy lao động, hợp đồng lao động về chế độ nghỉ phép bao gồm nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng không được hưởng lương, nghỉ việc riêng được hưởng tiền lương, nghỉ lễ, nghỉ tết theo đúng quy định của pháp luật;

- Tư vấn cách xác định chính xác thời gian được nghỉ phép hằng năm, cách tính thời gian nghỉ phép hằng năm cho người lao động, thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm;

- Tư vấn về tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp trong các ngày nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định;

- Tư vấn về các trường hợp cụ thể được nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương, cách tính tiền lương trong trường hợp: bố mẹ đẻ chết, kết hôn, con kết hôn, vợ chết, hoặc chồng chết,...;

- Tư vấn các trường hợp được nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật bắt buộc người sử dụng lao động phải cho phép người lao động nghỉ việc: ông bà nội, ông bà ngoại, anh ruột, chị ruột, em ruột chết; bố/mẹ kết hôn; anh ruột, chị ruột, em ruột kết hôn;

- Tư vấn các trường hợp được nghỉ phép theo nội quy lao động, thỏa ước lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động;

- Tư vấn giải quyết các tranh chấp về chế độ nghỉ phép, quy trình, cách thức, phương án xử lý tranh chấp phù hợp với quy định của pháp luật.

>> Tham khảo thêm: Tư vấn pháp luật trực tuyến thủ tục khởi kiện các vụ án lao động

4. Tư vấn pháp luật về các mức xử phạt vi phạm về chế độ làm việc, nghỉ ngơi

Mặc dù pháp luật lao động đã quy định rất chặt chẽ, rõ ràng các quy định của pháp luật hiện hành về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thời gian làm thêm giờ, cách tính tiền lương làm thêm giờ, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng năm, nghỉ hằng tuần,... nhưng trong một số trường hợp, người sử dụng lao động và cả người lao động đều vi phạm các quy định của pháp luật. Công ty luật Minh Khuê tư vấn:

- Mức xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ giữa ca làm, nghỉ hằng tuần, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ không hưởng lương cho người lao động;

- Xác định cụ thể từng mức xử phạt vi phạm hành chính đối với trường hợp vi phạm thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng năm;

- Mức xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp kéo dài thời gian làm việc bình thường, huy động người lao động làm việc thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động trong trường hợp bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động theo quy định;

- Xác định các mức xử phạt liên quan đến vấn đề trả không đúng, không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, tiền lương nghỉ lễ, nghỉ tết, tiền lương nghỉ hằng năm cho người lao động;

- Xác định các hình phạt bổ sung, các biện pháp khắc phục hậu quả trong các trường hợp vi phạm tương ứng;

- Mức xử phạt vi phạm hành chính tối thiểu, tối đa mà người sử dụng lao động phải nộp phạt, các hình phạt bổ sung, biện pháp khắc phục hậu quả trong trường hợp cụ thể của khách hàng.

Mọi vướng mắc của khách hàng về chế độ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, các chế độ nghỉ phép, vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6162 để được luật sư tư vấn và giải đáp chi tiết, cụ thể, chuyên nghiệp nhất.

Rất mong sớm nhận được sự hợp tác của khách hàng!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê